劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
个人和单位签合同没发票要怎么解决[律师回复] 个人和单位签了合同却没拿到发票，这事儿得妥善解决。 先试试跟单位好好沟通。个人要赶紧和单位对接，跟他们讲清楚发票对自己财务处理和保障权益有多重要，要求单位按照合同约定和法律规定开发票。要是单位说开发票有技术或者流程上的问题，那就一起商量出一个合理的时间，让他们在这个时间内把发票开出来给你。这一步很重要，友好协商往往能高效解决问题。 要是沟通没用，就可以向税务部门投诉。按照税收方面的法律，不管是卖东西、提供服务，还是做其他经营活动，单位或者个人收了钱，收钱的一方就得给付款的一方开发票。所以单位不给开发票是违法的。这时候个人要把合同、付款凭证、和单位的沟通记录等证据收集好，然后去税务部门反映情况。税务部门会对单位展开调查和处理，会让单位把发票开出来，还可能会对单位进行处罚。 要是因为没拿到发票让个人有了经济损失，而且个人证据充足，那就可以走法律途径，去法院起诉单位，要求单位赔偿损失。通过法律武器，维护自己的合法权益。西宁法务
5解答 3.2w浏览 -
怀孕期内公司可不可以辞退员工[律师回复] 孕期内公司一般不能辞退员工。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、将其辞退或与其解除劳动、聘用合同。 但要是女职工有过错情形，比如严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正等《劳动合同法》规定的情况，用人单位可解除劳动合同。 要是公司在女职工孕期违法解除劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。律图海北
5解答 5w浏览 -
规培之后遭辞退要怎么去处理[律师回复] 规培后被单位辞退时，可按下面的办法来应对。 从法律层面讲，单位辞退员工得有说得过去的理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位以不符合录用条件、严重违反规章制度等为由辞退员工，就得拿出真凭实据。要是单位没正当理由就把人辞退，那就是违法解除劳动合同，员工的合法权益受到侵害了。 遇到这种情况，员工要收集好相关证据。像劳动合同，这是证明双方存在劳动关系的关键；工资条能体现自己的收入情况；工作证、考勤记录等也都能反映自己的工作状态；还有辞退通知，这可是辞退这件事的直接证明。这些证据在后续维权时能起到大作用。 接下来可以试着跟单位协商。找单位相关人员好好沟通，弄清楚被辞退的真实原因，同时把自己的想法和诉求明明白白地说出来。要是觉得辞退不合理，就可以要求单位撤销辞退决定，恢复自己的工作。要是不想继续干，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按照工作年限算的，工作每满一年，单位就得多给一个月工资。 要是和单位协商没有结果，就可以走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能让单位纠正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样通过一步步合理合法的处理，员工的权益就能得到较好的保障。律图海北
5解答 5w浏览
-
公司辞退小孩不满3岁员工有什么补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退孩子不满3岁的员工，补偿情况有好几种。 要是公司是根据法定情况，像员工严重违反公司规章制度之类的合法解除劳动合同，那公司不用给员工补偿。 可要是公司没正当理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这种时候，员工可以让公司继续履行劳动合同；要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算的，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有啊，孩子不满3岁的员工一般处于哺乳期或者育儿假等特殊时期。要是公司在这些特殊时期辞退员工，可能还违反了《女职工劳动保护特别规定》等相关规定，员工可以通过法律手段维护自己的权益。律图海东
5解答 3.5w浏览 -
离职后起诉拖欠工资的时间是多久[律师回复] 在工作中，离职后遭遇用人单位拖欠工资的情况并不少见。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者若要通过法律途径追讨被拖欠的工资，得先经历劳动仲裁这一程序。 劳动争议申请仲裁是有时效限制的，这个时效期是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那一天开始算。不过有一种特殊情况，如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时效的限制。但要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 要是劳动者对劳动仲裁的结果不满意，也有后续的解决办法。劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。要是超过了这个时间还没起诉，那仲裁裁决书就会产生法律效力。 给大家一些实用的法律建议：离职后想追讨拖欠工资，一定要留意仲裁时效，别错过申请仲裁的时间。如果对仲裁结果不满意，要及时在规定的十五天内去法院起诉。在整个过程中，要注意收集能证明自己工作情况和工资待遇的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能帮助自己更好地维护合法权益。律图果洛
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
入室抢劫8千多判刑多长入室抢劫是抢劫罪加重情形，抢劫罪是以暴力等手段抢公私财物的犯罪。法律规定入户抢劫处十年以上有期徒刑等。抢劫8千多是量刑参考，法院量刑会综合多因素。有自首等从轻情节会考虑，但入室抢劫通常在十年以上判罚，具体依各方面因素确定最终量刑。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
夫妻离婚遭绑架怎样处理夫妻离婚遭绑架应第一时间保持冷静，避免激怒绑匪，尽可能观察并记住绑匪特征、所处位置等信息。同时，设法与外界取得联系，及时拨打110报警，向警方提供准确信息，配合警方展开营救行动，以保障自身生命安全和合法权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
绑架罪自首会判多久绑架罪自首的量刑依具体案情而定。绑架罪一般处十年以上有期徒刑或无期徒刑等，情节轻的处五年到十年有期徒刑。自首可从轻或减轻处罚，犯罪轻的可免除处罚。绑架情节严重但自首会在法定刑内从轻判，情节轻且自首可能判五年以下或缓刑，法院量刑会综合考量多方面因素。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****6890
137****6209
188****2807
