劳动纠纷 法律问答
78.5
万
解答量
1299
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法院怎么判断医疗费合不合理[律师回复] 法院判断医疗费合理性从票据真实性、关联性、必要性和遵循医疗常规四方面着手。审查票据真实性可避免虚假费用进入赔偿范畴，核实其来源和形式，杜绝伪造、变造。看关联性能确保赔偿仅针对与侵权行为或纠纷有因果关系的治疗费用，无关疾病治疗费用不赔偿。考量必要性可排除过度检查、使用高价非必要药品等不合理费用。遵循医疗常规则依据医疗行业标准判断医疗行为是否合理，结合病历等证据综合认定。 解决措施和建议如下： 1. 医疗机构应规范票据开具，保证其真实性和合规性。 2. 患者就医时应明确告知医生伤病与侵权的关联，避免不必要治疗。 3. 双方当事人都要保管好病历、诊断证明等相关证据，以便法院准确认定医疗费合理性。律图海北
5解答 3.1w浏览 -
单位不交社保可以直接仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁重点在于处理劳动争议，单位不交社保问题，正常流程是先由社会保险行政部门或社会保险费征收机构介入处理。这是因为社保缴纳的管理职责主要在这些部门，它们有权督促单位履行社保缴纳义务。 （2）当单位存在不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的情况时，相关部门会责令其限期改正、补缴等，以此保障社保制度的正常运行。 （3）但如果单位未交社保给劳动者带来实际损失，像无法享受医保待遇、失业待遇等，劳动者可就损失部分申请劳动仲裁并要求赔偿。不过此时，劳动者要提供能证明损失产生以及与单位未交社保护在因果关系的证据。 提醒： 单位不交社保情况多样，若遇到此类问题，建议先了解自身权益及处理流程，必要时咨询专业人士确定解决方案 。律图海东
5解答 3.8w浏览 -
企业不给员工交社保追诉多久[律师回复] 结论： 企业不给员工交社保，劳动保障监察部门一般查处两年内违法行为，但员工民事权益角度要求补缴不受两年时效严格限制，各地规定有差异。 法律解析： 劳动保障监察遵循时效规定，从违法行为发生之日起计算，若违法行为有连续或继续状态，自行为终了之日起两年内可查处企业未给员工交社保的行为。然而从民事权益方面，只要劳动关系存续期间企业未依法缴纳社保，员工就有权要求补缴。不过不同地区对于补缴社保的具体操作和期限规定存在不同，像有些地方会对补缴时间上限作出特别规定。如果员工遇到企业未交社保的情况，可先向当地社保经办机构或劳动监察部门咨询。要是问题仍未解决，必要时可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若你在这方面有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。律图海南州
5解答 5w浏览 -
企业未交社保,该如何要求公司赔偿[律师回复] 1. 先得弄清楚企业没给交社保这个事儿，同时把相关证据收集好，像工资条、考勤记录这类的都留着。 2. 接着跟公司好好沟通，让他们把社保给补缴上。要是公司不肯补缴，那就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候得提交书面材料，这里面得有能证明你身份的东西、能证明你和公司存在劳动关系的材料，还有前面收集的企业没交社保的证据等。 3. 如果劳动监察部门已经责令公司补缴了，可公司还是不执行，那就可以申请劳动仲裁。要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年内提出申请，还得提交仲裁申请书和相关证据材料。 4. 仲裁做出裁决后，公司还是不履行义务的话，就可以向法院申请强制执行。在这一整套过程里，一定要把证据好好保留着，这样才能维护好自己的合法权益。青海法务
4解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****4258
158****7433
153****9558
