劳动纠纷 法律问答
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妈妈住院没人陪护该怎么办[律师回复] 妈妈住院无人陪护可通过多种途径解决。可先和近亲属协商，基于亲情和法律规定的扶养、扶助义务，让兄弟姐妹轮流或共同承担陪护责任。 如果近亲属都没办法陪护，可聘请专业护工。医院通常有合作的护工机构，也能通过正规家政服务公司找有资质和经验的护工，同时签订书面服务合同，明确服务内容和费用等，保障自身权益。 若妈妈符合社会救助条件，如经济困难或属于特定优抚对象，可向当地民政部门、社区或慈善组织申请援助，看能否得到陪护支持或经济补助。 建议：与近亲属沟通时要真诚，充分说明情况；聘请护工时仔细审查资质和口碑；申请社会救助要提前了解条件和流程，准备好相关材料。律图海西
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遇到员工因未缴社保被迫离职如何处理[律师回复] 法律分析： （1）员工因企业未缴社保被迫离职，企业支付经济补偿是法定义务。按工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，这保障了员工因企业过错离职后的经济权益。 （2）企业补缴未缴纳的社保费用是其必须履行的责任。若不补缴，会面临社保部门行政处罚，这不仅会增加企业经济成本，还会损害企业形象。 （3）为避免类似情况，企业建立规范社保缴纳制度很关键，及时为员工办理社保登记和缴纳手续，可从源头上减少劳动纠纷。 （4）当员工申请仲裁或诉讼时，企业积极应对并配合调查、提供证据，能体现企业解决问题的态度。若对仲裁结果不服，在规定时间起诉是企业的合法权利。 提醒： 企业应严格依法为员工缴纳社保，避免未缴或漏缴情况。若遇到劳动纠纷，建议尽早咨询专业法律意见，妥善处理。青海法务
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没缴纳社会保险诉讼时效有多长[律师回复] 结论： 未缴纳社会保险的争议分两类，补缴社保争议不受普通民事诉讼时效限制，可向劳动保障行政部门投诉或申请仲裁；赔偿争议适用三年诉讼时效。 法律解析： 社会保险征缴属于行政职责范畴，所以要求用人单位补缴社会保险费的争议，不受普通民事诉讼时效限制，劳动者能随时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以此要求用人单位补缴。而因未缴纳社保导致劳动者损失的赔偿争议，适用三年诉讼时效，从劳动者知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。在实践里，补缴社保主张通常不受时效约束，但具体要结合地方行政部门规定处理；赔偿争议则严格遵循三年时效。如果遇到未缴纳社会保险相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，能更精准地维护自身合法权益。律图海西
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市劳模被公司辞退怎么办[律师回复] 市劳模被公司辞退，关键在于判定公司辞退的理由和程序是否合法。公司解除劳动合同需符合法定情形，若公司无合法依据或未履行法定程序辞退，便构成违法解除劳动合同。 劳动者可采取以下措施维护权益： 1.要求公司出具书面辞退证明，以此固定证据。 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张继续履行劳动合同，也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。 3.鉴于市劳模是荣誉获得者，部分地区可能有针对劳模劳动关系保护的相关政策，劳动者可向当地工会或劳模管理部门反映情况，寻求政策支持。律图黄南
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孕期被辞退可以申请哪些赔偿社保怎么办[律师回复] 结论： 孕期被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，社保按不同选择处理，若无法享受生育津贴等可要求单位赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，孕期女职工受法律特殊保护，用人单位辞退属于违法解除。若劳动者要求继续履行合同，单位需补缴辞退期间社保；若不要求继续履行，单位要办理社保转移手续。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资等。若因单位违法辞退使劳动者无法享受生育津贴等，单位需赔偿该部分损失。若遇到此类情况，法律关系较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图海南州
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