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儿子骗10万元会面临多少年的判刑[律师回复] 法律分析： （1）儿子骗取10万元的行为已构成诈骗罪，按照相关司法解释，诈骗金额在三万元至十万元以上属于“数额巨大”的范畴。 （2）对于诈骗数额巨大或者有其他严重情节的，法定量刑是三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）但具体的量刑并非固定不变，会结合具体案情判断。存在自首、立功、退赃退赔、取得被害人谅解等情节时，法院会从轻或减轻处罚。 （4）若有诈骗救灾、抢险等特定款物，或造成被害人自杀、精神失常等严重后果，量刑可能会从重。 （5）由于是亲属间诈骗，在量刑时通常会酌情从宽处理。 提醒： 亲属间诈骗虽会酌情从宽，但具体量刑仍受多种因素影响。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。律图海东
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取保候审必须有担保人吗[律师回复] 取保候审不一定要有担保人，《刑事诉讼法》规定取保候审有提供保证人或交纳保证金两种保证方式，任选一种即可。 1.提供保证人：保证人需与本案无牵连，有能力履行保证义务，享有政治权利且人身自由未受限，有固定住处和收入。保证人要监督被取保候审人遵守规定，发现违规及时报告。若未履行义务，会被罚款；构成犯罪的，依法追究刑责。 2.交纳保证金：保证金数额要综合保证诉讼活动正常进行的需要、被取保候审人的社会危险性、案件情节性质、可能判处刑罚的轻重、被取保候审人的经济状况等因素确定。 建议当事人根据自身实际情况，合理选择保证方式。若选保证人要确保其符合条件，若选保证金需提前了解数额确定规则。青海法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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