刑事辩护 法律问答
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达到职务侵占罪标准的金额是多少[律师回复] （一）了解标准范围。要明确职务侵占数额在三万元以上不满二十万元认定为“数额较大”，一百万元以上认定为“数额巨大”，这是通用标准。 （二）关注地区差异。不同地区会根据本地经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准，所以要及时了解所在地区的具体规定。 （三）重视犯罪情节。司法实践中定罪量刑会综合考虑犯罪情节等因素，不能仅看数额。 法律依据：根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照贪污罪、受贿罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。即职务侵占数额在三万元以上不满二十万元的，认定为“数额较大”；职务侵占数额在一百万元以上的，认定为“数额巨大”。律图黄南
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公司员工侵占公司财产45万怎么量刑[律师回复] 结论： 公司员工侵占公司财产45万涉嫌职务侵占罪，属于数额较大，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑会考虑多种情节。 法律解析： 依据相关规定，职务侵占数额3万元以上不满100万元属于数额较大，该员工侵占45万已达此标准，所以涉嫌职务侵占罪。对于职务侵占罪数额较大的情形，法律规定处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院在量刑时并非只看侵占数额，会综合犯罪动机、手段、是否退赃退赔、有无自首立功等情节。若员工积极退赔、获公司谅解或有自首立功情节，会从轻处罚；若拒不退赃、多次侵占等，则会从重处罚。若遇到此类职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。律图海北
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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