劳动纠纷 法律问答
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单位主动解约劳动合同该如何处理[律师回复] （一）单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，单位要留存好员工违规证据，如书面警告、违规记录等，确保解除依据充分，且要按照单位规定的解除程序进行操作，保证程序合法，这样无需支付经济补偿。 （二）单位违法解除时，员工若想继续工作，可书面要求单位继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （三）员工维权时，先和单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉反映情况，也可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。青海法务
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签半年未满一年的劳动合同该怎么补偿[律师回复] 1.劳动合同到期单位不续签时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如工作半年，单位应支付半个月工资补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 2.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作半年，赔偿金为一个月工资。 3.劳动者因自身原因离职通常无补偿，因单位过错解除，单位应支付经济补偿。 解决措施和建议： 1.劳动者要清楚自身权益，留存好劳动合同、工资条等相关证据。 2.遇到单位不支付补偿或赔偿金情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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外祖父母算不算直系亲属外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲，直系血亲指有直接血缘关系的亲属，涵盖父母、祖父母、外祖父母等，外祖父母与自己有直接血缘联系，属直系血亲。在法律事务中，直系亲属身份意义重大，如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中，都涉及相关权利义务。1.1k浏览
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喝酒心脏病死了谁的责任喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析：饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒，需承担主要责任；劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒，要承担一定责任；聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务，可能承担部分责任。责任承担结合实际情况，由当事人协商或诉讼确定，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。1.1k浏览
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死亡认定书下来了下一步该怎么走死亡认定书下来后，后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时，可判断有无医疗过错，对死因有异议可申请尸检；认定医院有责，可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。因侵权死亡，如交通事故，可与责任方协商赔偿，协商无果可起诉。属工亡的，家属可申请工伤认定，认定后按规定领工亡待遇。1.5k浏览
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