劳动纠纷 法律问答
111.4
万
解答量
1628
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司欠薪达三年之久要如何处理[律师回复] 结论： 公司欠薪三年，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可解除劳动合同要求经济补偿，同时要注意收集相关证据。 法律解析： 根据法律规定，劳动者遭遇公司欠薪有多种维权途径。与公司协商是第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权责令公司限期支付欠薪。申请劳动仲裁需在规定时效内，不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年仲裁时效限制。对仲裁结果不服可向法院起诉。并且劳动者可依据劳动合同法解除劳动合同并获得经济补偿。在维权时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和欠薪事实。如果您在欠薪维权方面还有疑问，或者遇到复杂的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图海东
5解答 4.4w浏览 -
妈妈住院没人陪护该怎么办[律师回复] 妈妈住院无人陪护可通过多种途径解决。可先和近亲属协商，基于亲情和法律规定的扶养、扶助义务，让兄弟姐妹轮流或共同承担陪护责任。 如果近亲属都没办法陪护，可聘请专业护工。医院通常有合作的护工机构，也能通过正规家政服务公司找有资质和经验的护工，同时签订书面服务合同，明确服务内容和费用等，保障自身权益。 若妈妈符合社会救助条件，如经济困难或属于特定优抚对象，可向当地民政部门、社区或慈善组织申请援助，看能否得到陪护支持或经济补助。 建议：与近亲属沟通时要真诚，充分说明情况；聘请护工时仔细审查资质和口碑；申请社会救助要提前了解条件和流程，准备好相关材料。律图海西
5解答 4.4w浏览 -
单位单方解除劳动合同的三种情形有哪些[律师回复] （一）过失性辞退，若劳动者出现严重违反单位规章、严重失职等情况，单位可直接解除劳动合同，无需支付额外补偿。这时候单位要留存好相关证据，如员工违规记录、造成损失的证明等。 （二）非过失性辞退，单位需提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。单位要做好工作交接安排，同时保留好劳动者不能胜任工作或客观情况变化等相关证据。 （三）经济性裁员，单位要因经营困难等法定原因，按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况等。要制定合理的裁员方案，保障员工的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。律图果洛
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****3701
185****4112
156****6633
