婚姻家庭 法律问答
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男人婚后出轨离婚时法院怎么判[律师回复] 结论：一方以对方婚后出轨起诉离婚，需证明感情破裂，法院认定后会判离；财产分割会照顾无过错方，女方可主张多分；子女抚养权按最有利于未成年子女原则判决，女方证明男方出轨不利于子女成长，争取抚养权更有优势。 法律解析：根据民法典，起诉离婚需证明夫妻感情确已破裂，一方以对方出轨起诉时，证据至关重要，法院认定出轨且感情破裂就会准予离婚。财产分割方面，夫妻共同财产先由双方协议，协议不成法院会照顾子女、女方和无过错方权益，男方出轨属过错方，女方可主张适当多分。对于子女抚养权，法院以最有利于未成年子女为原则判决，若女方能证明男方出轨对子女成长不利，其争取抚养权会更有利。若在离婚相关法律事务上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取精准有效的法律建议。律图玉树
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出轨被发现闹到离婚该如何处理[律师回复] （一）协议离婚 双方应心平气和地就离婚相关事项进行沟通，确保对离婚意愿、子女抚养、财产分割、债务承担等问题达成一致。在签订离婚协议书时，要仔细审核条款，明确各自的权利和义务。签订协议后，及时共同前往婚姻登记机关申请离婚登记，耐心度过冷静期后领取离婚证。 （二）诉讼离婚 无过错方要收集充分有效的对方出轨证据，如整理清晰的聊天记录、真实的照片、完整的视频等。向有管辖权的法院提起离婚诉讼，并在诉讼过程中积极配合法院工作，如实陈述情况。在财产分割和损害赔偿方面，相信法院会依据法律规定作出公平判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。律图玉树
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老婆出走联系不上，该如何起诉离婚[律师回复] 若老婆出走联系不上起诉离婚，可按法定流程进行。先准备好起诉状、身份证、结婚证及证明夫妻感情破裂的证据等起诉材料。接着向有管辖权的法院立案，一般是被告住所地法院，若住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖，这种情况也能在自己住所地法院起诉。 立案后法院会安排审理，鉴于对方联系不上，法院会以公告方式送达法律文书，公告期满即视为送达，之后可缺席审理和判决。若法院认定夫妻感情确已破裂，会准予离婚；若此前判决不准离婚，双方又分居满一年，一方再次起诉应准予离婚。 建议如下： 1.准备证据时要确保其真实有效且能有力证明夫妻感情破裂。 2.密切关注法院公告送达情况，及时了解案件进展。 3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。本地专业咨询...
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出轨的女人拒绝离婚究竟该怎么办[律师回复] （一）男方应积极收集女方出轨的有力证据，像聊天记录、照片、视频等，为诉讼提供坚实支持。 （二）按规定向有管辖权的法院提交起诉状和证据，启动诉讼离婚程序。 （三）参与法院调解，若调解无效且法院认定感情破裂，会判决离婚。若首次未判离，六个月后可再次起诉。 （四）在财产分割时，主张女方过错，争取适当多分财产；若因女方出轨受精神损害，可请求损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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