劳动纠纷 法律问答
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海北-张洁律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同期满未告知赔偿方式是怎样[律师回复] 1.合同期满未续约分劳动合同和其他民事合同两种情况处理。劳动合同期满，若单位主动不续签或降低条件续签遭劳动者拒绝，单位要支付经济补偿，标准按工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若单位维持或提高条件续签，劳动者拒签无补偿。 2.其他民事合同期满未续约，按合同约定执行。若合同无约定且一方违约致未续约，另一方可主张违约赔偿，赔偿以实际损失为限。 3.解决措施与建议：遇到劳动合同补偿问题，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。对于其他民事合同违约赔偿，主张方要及时收集证据，先尝试协商，协商无果可通过诉讼解决。律图果洛
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建筑工地解除劳动合同该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度等有过错情形时，用人单位无需支付赔偿。这是因为劳动者自身的过错行为导致了合同的解除，用人单位依法无需承担赔偿责任。 （2）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （3）双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿规定相同。这体现了公平原则，保障了劳动者在协商解除合同时的合法权益。 提醒： 劳动者遇到解除劳动合同赔偿问题时，要注意区分解除情形，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。律图海南州
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未签署劳动合同双倍赔偿标准是如何的[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面劳动合同，需支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。比如劳动者正常工作获得的收入，不管是计时、计件工资，还是奖金、津贴等货币性收入，都包含在二倍工资计算范围内。 （2）当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。这平衡了用人单位和高收入劳动者之间的利益关系。 （3）二倍工资起算时间是用工满一个月次日，截止到补订书面劳动合同前一日。这明确了支付二倍工资的时间区间。 提醒： 劳动者要留意入职后是否签订书面劳动合同，发现未签订应及时与单位沟通。用人单位应及时与劳动者签订合同，避免承担支付二倍工资的风险。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图黄南
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合同解除损害赔偿怎么算[律师回复] 1.合同解除损害赔偿范围涵盖直接损失和间接损失。直接损失是现有财产的减少，按实际发生数额计算；间接损失为可得利益损失，计算要综合多方面因素。若合同约定了违约金，按约定赔偿，不过违约金与损失差异过大时，当事人可请求调整。没约定的，损失赔偿额相当于违约造成的损失，含可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。 2.解决措施与建议： -合同订立时应明确约定违约金数额及计算方式，降低后续纠纷风险。 -发生违约时，受损方要及时收集直接损失和间接损失的证据，以便准确计算赔偿额。 -若对违约金高低有异议，及时向法院或仲裁机构提出调整请求。律图黄南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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