劳动纠纷 法律问答
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海北-张洁律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业拖欠半年工资社保是否有赔偿[律师回复] 企业拖欠半年的工资和社保，是有赔偿的。咱们先说工资赔偿。按照法律规定，要是用人单位没有及时且足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资；要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。另外，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，要是逾期还不支付，会责令单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 再来说社保。法律没有像工资那样明确规定赔偿标准，不过劳动者可以要求用人单位补缴社保。要是因为单位拖欠社保给劳动者造成了损失，用人单位就得承担赔偿责任。 要是遇到企业拖欠工资和社保的情况，劳动者可以跟单位协商解决。协商不成，就可以向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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