损害赔偿 法律问答
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认定一般侵权责任的标准是什么[律师回复] 认定一般侵权责任需同时满足行为违法性、损害事实、因果关系和主观过错四个要件。只有全部符合这些条件，才能认定构成一般侵权责任，侵权人需承担民事责任。 1.行为违法性要求侵权人实施的行为违反法律规定。这是判定侵权责任的基础，只有行为不合法，才可能构成侵权。 2.损害事实是指侵权行为致使他人人身或财产出现不利后果，涵盖财产损失、人身伤害等。没有损害事实，就不存在侵权赔偿的前提。 3.因果关系强调侵权行为与损害事实之间存在客观的引起与被引起的联系。若两者无因果关联，则不能认定侵权责任。 4.主观过错包含故意和过失。故意是侵权人明知行为会造成损害仍积极追求或放任；过失是应预见损害却因疏忽未预见，或虽预见但轻信可避免。 为避免侵权，人们应增强法律意识，谨慎行事，预见行为后果。若遭遇侵权，可通过法律途径维护自身权益。青海法务
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对于侵权的法律规定该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）明确侵权行为和责任是处理侵权问题的基础。侵权人实施侵害他人民事权益行为后，通常要承担侵权责任。 （2）侵权责任承担方式多样，涵盖停止侵害、排除妨碍等多种形式，被侵权人可先与侵权人协商要求其担责。 （3）协商不成时，被侵权人应收集证据，包括侵权行为和损害后果的证据，然后向有管辖权的法院起诉。 （4）法院会根据事实和法律判断侵权责任是否成立，确定赔偿范围和数额。 （5）若侵权行为构成刑事犯罪，侵权人还需承担刑事责任。 提醒： 处理侵权问题时，要及时收集并保存好相关证据。不同侵权案情差异大，若情况复杂建议咨询专业分析。律图果洛
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超龄人员遭遇损害应怎样去赔偿[律师回复] （一）超龄人员与用人单位构成劳动关系且工作中受损害，应积极申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，若单位未缴纳工伤保险，及时要求用人单位承担赔偿责任。 （二）双方为劳务关系时，超龄人员受损害需根据实际情况确定双方过错，进而明确责任承担比例，主张医疗费、误工费等赔偿。 （三）若因第三人侵权致害，向第三人索赔；在劳务关系中，接受劳务一方赔偿后可依法向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。西宁法务
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接到侵权起诉短信后该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）当接到侵权起诉短信，确认其真实性十分关键。联系发送短信的法院核实，能避免陷入虚假信息陷阱，确保对真实法律情况做出应对。 （2）若确认涉侵权诉讼，收集有利证据是重要的第一步。比如证明未实施侵权、有合法授权或存在免责事由的证据，这些能为后续的诉讼提供有力支撑。 （3）研究原告的诉求和证据，判断自身行为是否构成侵权。若不构成，准备好合理抗辩理由和证据；若可能构成，可尝试与对方协商和解，达成赔偿或停止侵权等协议。 （4）若协商不成，需在规定答辩期内向法院提交答辩状，按时参加庭审，遵守诉讼程序，以维护自身合法权益。 提醒： 处理侵权诉讼需谨慎，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图果洛
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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