损害赔偿 法律问答
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认定一般侵权责任的标准是什么[律师回复] 认定一般侵权责任需同时满足行为违法性、损害事实、因果关系和主观过错四个要件。只有全部符合这些条件，才能认定构成一般侵权责任，侵权人需承担民事责任。 1.行为违法性要求侵权人实施的行为违反法律规定。这是判定侵权责任的基础，只有行为不合法，才可能构成侵权。 2.损害事实是指侵权行为致使他人人身或财产出现不利后果，涵盖财产损失、人身伤害等。没有损害事实，就不存在侵权赔偿的前提。 3.因果关系强调侵权行为与损害事实之间存在客观的引起与被引起的联系。若两者无因果关联，则不能认定侵权责任。 4.主观过错包含故意和过失。故意是侵权人明知行为会造成损害仍积极追求或放任；过失是应预见损害却因疏忽未预见，或虽预见但轻信可避免。 为避免侵权，人们应增强法律意识，谨慎行事，预见行为后果。若遭遇侵权，可通过法律途径维护自身权益。青海法务
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对于侵权的法律规定该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）明确侵权行为和责任是处理侵权问题的基础。侵权人实施侵害他人民事权益行为后，通常要承担侵权责任。 （2）侵权责任承担方式多样，涵盖停止侵害、排除妨碍等多种形式，被侵权人可先与侵权人协商要求其担责。 （3）协商不成时，被侵权人应收集证据，包括侵权行为和损害后果的证据，然后向有管辖权的法院起诉。 （4）法院会根据事实和法律判断侵权责任是否成立，确定赔偿范围和数额。 （5）若侵权行为构成刑事犯罪，侵权人还需承担刑事责任。 提醒： 处理侵权问题时，要及时收集并保存好相关证据。不同侵权案情差异大，若情况复杂建议咨询专业分析。律图果洛
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超龄人员遭遇损害应怎样去赔偿[律师回复] （一）超龄人员与用人单位构成劳动关系且工作中受损害，应积极申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，若单位未缴纳工伤保险，及时要求用人单位承担赔偿责任。 （二）双方为劳务关系时，超龄人员受损害需根据实际情况确定双方过错，进而明确责任承担比例，主张医疗费、误工费等赔偿。 （三）若因第三人侵权致害，向第三人索赔；在劳务关系中，接受劳务一方赔偿后可依法向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。西宁法务
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接到侵权起诉短信后该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）当接到侵权起诉短信，确认其真实性十分关键。联系发送短信的法院核实，能避免陷入虚假信息陷阱，确保对真实法律情况做出应对。 （2）若确认涉侵权诉讼，收集有利证据是重要的第一步。比如证明未实施侵权、有合法授权或存在免责事由的证据，这些能为后续的诉讼提供有力支撑。 （3）研究原告的诉求和证据，判断自身行为是否构成侵权。若不构成，准备好合理抗辩理由和证据；若可能构成，可尝试与对方协商和解，达成赔偿或停止侵权等协议。 （4）若协商不成，需在规定答辩期内向法院提交答辩状，按时参加庭审，遵守诉讼程序，以维护自身合法权益。 提醒： 处理侵权诉讼需谨慎，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图果洛
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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