劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
续订二次固定期限劳动合同有无时间限制[律师回复] 1、续订两次固定期限劳动合同，法律上没明确规定具体时间限制，但得按一定规则来。咱国家《劳动合同法》说了，要是用人单位和劳动者已经连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有那种法律规定用人单位能解除合同的情况，这时候要是接着续订合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就得签无固定期限劳动合同。 2、实际操作的时候，用人单位和劳动者续订两次固定期限劳动合同，只要双方都商量好了，不管是在原来的劳动合同到期之前，还是到期之后，都能续订。不过，要是用人单位不想再续订合同了，就得在合同到期之前通知劳动者，还得按照法律给劳动者经济补偿。 3、要是第二次固定期限劳动合同到期了，用人单位没和劳动者续订合同，却还让劳动者接着干活，这种情况很可能会被认定为双方已经建立了无固定期限劳动合同关系，用人单位就要承担相应的法律责任。所以说，虽然续订没有时间限制，但是用人单位和劳动者都得及时处理续订这件事，这样才能保障双方的合法权益。从法律行业发展来看，这种规定有助于规范劳动市场，保护劳动者权益，促使企业更加规范地进行人力资源管理。律图海南州
5解答 4.4w浏览 -
劳动合同不续签是否算终止[律师回复] 一般情况下，劳动合同不续签就算是终止了。按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期就属于劳动合同终止的法定情况。 要是劳动合同到时间了，单位和员工都不想再续签，那劳动合同自然就结束了。但这种结束后，得看具体情况，才能知道单位要不要给员工经济补偿。 要是单位提出续签，而且新合同的条件和原来一样，甚至更好，可员工不愿意续签，这种情况下单位就不用给经济补偿。打个比方，单位给的新合同里工资待遇啥的，都不比原来的合同差，员工却不续签，那合同终止后单位就不用给补偿。 要是单位提出续签，但新合同的条件比原来差，员工不愿意签，又或者是单位主动说不续签，那单位就得给员工经济补偿。补偿的金额是按照员工在这个单位工作的时间来算的，员工每工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作超过半年但不满一年的，按一年算；工作不满半年的，单位给半个月工资的补偿。律图海北
5解答 3.8w浏览 -
辞退员工违反劳动合同该如何处理[律师回复] 如果用人单位辞退员工时违反了劳动合同，这就属于违法解除或终止劳动合同的情况。遇到这种事，员工有不少办法维护自己的权益。 首先，要是员工还想继续在这单位上班，而且劳动合同也能继续履行，那员工可以要求单位继续履行合同。这种情况下，法院或者劳动仲裁机构一般会支持员工，让单位恢复和员工的劳动关系，还得按照原来的工资标准补发工资。 不过，要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再履行，用人单位就得给员工赔偿金。赔偿标准是经济补偿的两倍。这经济补偿怎么算呢？是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种糟心事，员工可以先试着和单位协商解决。要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图黄南
5解答 3.2w浏览 -
第三次续签劳动合同必须是无固定期么[律师回复] 第三次续签劳动合同时，满足一定条件应订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。 具体而言，前两次连续订立固定期限劳动合同，若劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，在第三次续签时，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，或者没提出订立固定期限劳动合同，用人单位就有义务和劳动者订立无固定期限劳动合同。 需要注意的是，用人单位和劳动者协商一致，也能订立固定期限劳动合同。但要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，要每月向劳动者支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。律图果洛
5解答 3.2w浏览 -
劳动合同到期后公司可不可以辞退员工[律师回复] 1、劳动合同到期时，公司有权利选择不再和员工续签合同，这其实跟“辞退”员工差不多，但得按照法律规定来办。 2、要是公司决定不续签，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在公司工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 3、但有一些特殊情况。要是员工有下面这些情况，就算劳动合同到期了，也得延续到这些情况没了为止： - 从事可能接触职业病危害工作的员工，没做离职前的职业健康检查，或者疑似得了职业病，还在诊断或者医学观察期； - 在公司得了职业病，或者因为工作受了伤，被确定丧失或者部分丧失劳动能力； - 员工生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内； - 女员工处于孕期、产期或者哺乳期； - 员工在公司连续工作了十五年，而且距离法定退休年龄不到五年； - 法律、行政法规规定的其他情形。 公司在劳动合同到期后通常能“辞退”员工，不过要依法给补偿，碰到特定情况还得延续劳动合同。未来随着法律制度不断完善和劳动者权益保护意识的增强，公司在处理劳动合同到期事宜时，会面临更严格的监管和更高的合规要求，需更加谨慎地遵守法律规定。律图海南州
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
刑事自诉撤诉了还会不会被判刑刑事自诉撤诉后通常不会被判刑。因为刑事自诉案件中，自诉人有决定是否继续诉讼的权利，一旦撤诉，诉讼程序一般就会终止。不过，如果存在证据表明被告人的行为已构成犯罪且需要追究刑事责任，司法机关也可能依职权启动公诉程序，仍有被判刑的可能。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
协议离婚完成后还能不能起诉重婚罪协议离婚后也能起诉重婚罪。重婚罪属于刑事犯罪，指有配偶者重婚或明知对方有配偶仍与之结婚。协议离婚仅解除婚姻关系，不影响对重婚行为刑事责任的追究。刑事案件追诉期限从犯罪日起算，若犯罪行为持续则从终了日起算。若重婚行为持续且未过五年追诉时效，当事人可自诉维权。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
多次重婚犯罪会被怎样判刑多次重婚犯罪会受到法律制裁。依据《中华人民共和国刑法》，重婚罪处二年以下有期徒刑或者拘役。多次重婚犯罪属于情节较为恶劣的情况，虽法律未明确多次重婚的具体量刑标准，但司法实践中，法院会综合考量，可能会在法定刑幅度内从重处罚。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****3880
156****6067
137****2517
