债权债务 法律问答
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民事赔偿时担保人应承担哪些责任[律师回复] 1.民事赔偿中担保人责任分为一般保证和连带责任保证。一般保证下，债务人无法履行债务时，保证人才担责，债权人需先通过诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后仍未实现债权，才能要求一般保证人承担责任。 2.连带责任保证里，保证人与债务人对债务承担连带责任，债权人可要求债务人履行债务，也能要求保证人在保证范围内担责。 3.若当事人对保证方式无约定或约定不明，按一般保证承担责任。担保人承担保证责任后，除另有约定，有权在承担责任范围内向债务人追偿。 4.建议债权人明确约定保证方式，以保障自身权益。担保人在签订担保合同时，要充分了解自身责任，谨慎签字。债务人应积极履行债务，避免担保人承担不必要责任。律图海西
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担保人向借款人追偿诉讼时效多久[律师回复] （一）担保人要注意在承担保证责任完毕后三年内及时向借款人追偿，避免错过诉讼时效。可以在承担责任后尽快与借款人沟通还款事宜，保留好相关沟通记录。 （二）若在三年诉讼时效内，可通过书面催款函、短信、微信等方式向借款人提出履行请求，以中断诉讼时效，使诉讼时效期间重新计算。 （三）若借款人同意履行义务，要让其以书面形式确认，同样能达到中断诉讼时效的效果。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。青海法务
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夫妻中一方贷款贷款责任该谁来担[律师回复] 结论： 夫妻一方贷款责任承担分情况，用于家庭日常生活所需的属共同债务，双方共担；超出日常所需但能证明用于共同生活等情况的，也为共同债务；无法证明的则为个人债务，独自承担。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，为保障交易安全和债权人合法权益，对夫妻债务认定有明确规定。当贷款用于家庭日常生活，此为夫妻共同生活组成部分，所以双方共同承担还款责任，债权人可向任意一方主张债权。若贷款超出日常所需，债权人能证明用于共同生活、共同生产经营或基于共同意思表示，也认定为共同债务。若不满足上述条件，就是举债方个人债务。了解这些规定，能让大家在面对夫妻债务问题时，清楚自身权利和义务。如果在夫妻债务方面有疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。律图海南州
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实施恶意担保履约要承担什么责任[律师回复] 1.实施恶意担保履约责任需按具体情况认定。在明知主合同无效或与债务人串通欺诈债权人时，担保合同无效，担保人要对债权人损失担责；无真实担保意思或隐瞒无担保能力事实提供担保，债权人可撤销合同，已履约的担保人可要求返还并获赔偿；承担担保责任后发现债务人恶意串通，担保人可向债务人全额追偿并要求赔偿额外损失；若涉嫌刑事犯罪，相关责任人担刑责。责任范围以实际损失为限，遵循过错相抵原则，恶意情形由主张方举证。 2.解决措施和建议： -债权人在接受担保时，应仔细审查担保人的担保能力和真实意图，避免陷入恶意担保陷阱。 -担保人要严格遵守法律规定和诚实信用原则，不得实施恶意担保行为。 -若发生纠纷，主张方应积极收集能证明恶意情形的证据，维护自身合法权益。青海法务
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能不能把欠款人和担保人一同起诉[律师回复] 法律分析： （1）在借贷关系中，若欠款人到期未履行还款义务，债权人有权将欠款人和担保人列为共同被告提起诉讼，要求欠款人承担还款责任，同时要求担保人在担保范围内承担相应责任。 （2）一般保证的债权人需在保证期间届满前对欠款人提起诉讼或申请仲裁，保证债务的诉讼时效从保证人拒绝承担保证责任的权利消灭之日起开始计算。 （3）连带责任保证的债权人需在保证期间届满前请求担保人承担保证责任，保证债务的诉讼时效从债权人提出请求之日起开始计算。 （4）担保人仅在约定的担保范围内承担责任，超出约定范围的债务部分，担保人无需承担。 提醒： 债权人应注意保证期间的具体期限，避免因超过保证期间而丧失要求担保人承担责任的权利；不同担保类型的诉讼时效计算方式存在差异，建议咨询专业法律人士明确具体操作细节。律图海南州
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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