债权债务 法律问答
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企业破产后债务清偿顺序是怎样[律师回复] 结论： 企业破产后，债务先由债务人财产随时清偿破产费用和共益债务，若不足以清偿则按规定处理，之后按职工权益、社保税款、普通破产债权顺序清偿，同一顺序不足清偿按比例分配。 法律解析： 企业面临破产时，明确债务清偿顺序尤为重要。破产费用涵盖破产案件诉讼费用等，共益债务例如为债权人利益管理财产产生的债务，二者优先由债务人财产随时清偿。当债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务时，先保证破产费用的清偿；若不足以清偿某类费用，则按比例处理。在满足这两者后，后续债务按法定顺序清偿。职工权益排在首位，体现了对劳动者利益的保护；其次是除特定职工社保外的社保费用和企业所欠税款；最后是普通破产债权。这样的顺序设定既保障了劳动者基本生存和社会稳定，又维护了国家税收和债权人合法权益。如果大家遇到涉及企业破产债务清偿的问题，可向专业法律人士获取详细准确的法律建议。律图黄南
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公司被租赁后债务该如何解决[律师回复] 公司被租赁后债务解决需区分情况处理。若租赁协议对债务承担有明确约定且不违法，按约定执行，这体现了当事人意思自治原则。 1.若未约定，公司作为独立法人，仍以自身财产承担债务，租赁仅使经营权暂时转移，不改变公司主体资格与债务责任。 2.若债权人能证明公司股东滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务、严重损害其利益，股东要对公司债务承担连带责任，以此防止股东滥用权利损害债权人。 3.若租赁方在经营中因自身过错产生新债务，租赁方需担责，这是对其过错行为的规范。 建议公司在租赁时明确债务承担，债权人关注公司经营及股东行为，租赁方合法合规经营，避免自身过错产生债务。律图海西
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企业破产欠款还能要回来吗[律师回复] 法律分析： （1）企业破产后欠款能否收回存在不确定性，关键在于破产财产数额与债权清偿顺序。债权人需在法院确定的债权申报期限内申报债权，明确债权数额、有无财产担保，并提交相关证据材料，未按时申报可能丧失受偿权利。 （2）破产财产的清偿遵循法定顺序，优先支付破产费用和共益债务后，依次清偿职工工资、社会保险费用及税款，最后清偿普通破产债权。若破产财产足以覆盖全部债务，债权人可按对应比例受偿；若不足以清偿同一顺序债权，则按债权比例分配。 （3）若破产财产支付破产费用和共益债务后无剩余，普通债权人可能无法收回欠款。债权人应主动关注破产程序进展，配合破产管理人工作，如补充证据、参与债权人会议等，以维护自身权益。 提醒： 债权人需及时申报债权并提交完整证据，持续关注破产财产分配情况，必要时可咨询专业人士获取针对性权益维护建议。律图海南州
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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