劳动纠纷 法律问答
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用人单位没有签订合同怎么赔偿[律师回复] 用人单位如果没有和劳动者签订书面劳动合同，就需要给劳动者支付二倍工资的差额。从用工开始算起，要是超过一个月但还不满一年都没签书面劳动合同的话，那每个月都得给劳动者支付双倍的工资。 在计算二倍工资差额的时候，起止时间得弄清楚。起始时间一般是用工之日起满一个月的第二天，截止时间是补订书面劳动合同的前一天。不过，要注意，主张二倍工资是有时间限制的。劳动者得在知道或者应当知道自己的权益被侵害的那一天起，一年之内去主张。 同时，劳动者一定要记得保留那些能够证明劳动关系存在的相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等等这些东西。这样到时候要是需要主张二倍工资差额，就有证据可以拿出来。西宁法务
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合同到期没续签合同还在上班有效吗[律师回复] 在实际的工作场景中，当出现未及时续签书面合同但仍在继续用工的情况时，劳动关系通常是被认定为有效的。这意味着，尽管没有那一张纸质的合同摆在眼前，但双方实际上已经形成了事实劳动关系。 依据我国的相关法律规定，用人单位有责任在用工之日起的一个月内与劳动者订立书面劳动合同。倘若超过了一个月却不满一年都还没有与劳动者签订书面合同，那么用人单位就应当每月向劳动者支付双倍的工资。 要是长期处于未续签合同的状态，劳动者是有权利要求用人单位补签合同的，并且可以主张相应的权益。不过，劳动者在这个过程中也要格外注意保留与工作相关的各种证据，像是考勤记录，它能清晰地反映出工作的时间和出勤情况；工作成果，这是自己努力工作的体现；还有工资发放记录，它关乎到自己的劳动所得。这些证据在可能会发生的劳动争议中起着至关重要的作用。总之，合同到期后未续签但仍继续上班，确实存在一定的法律风险，所以双方都应该及时且妥善地处理好合同续签的事宜，以避免不必要的麻烦和损失。青海法务
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合同到期不续签超过一年怎么办[律师回复] 在实际的工作场景中，很有可能就会构成事实劳动关系。咱们国家的相关法律规定是这样的：用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那它就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 要是合同到期了，可用人单位不跟劳动者续签，并且这种情况持续超过了一年，那就相当于双方已经订立了无固定期限的劳动合同。这时候，劳动者有权利要求用人单位把书面的无固定期限劳动合同给补签了，同时还可以主张在没签订书面合同那段时间的双倍工资赔偿。不过，这里有个需要注意的地方，就是仲裁时效。所以，大家遇到这种情况，最好赶紧跟用人单位去协商解决。要是协商不好，那就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益，可别耽误了自己的权利。青海法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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