劳动纠纷 法律问答
78.3
万
解答量
1297
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁上诉法院要多久裁决[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁后上诉到法院，若案件适用简易程序，需满足事实清楚、权利义务关系明确、争议不大等条件，法院需在立案之日起三个月内审结。 （2）适用普通程序的案件，法院一般在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况需延长，经本院院长批准可延长六个月；若还需延长，要报请上级法院批准。 （3）当事人不服一审判决上诉的，二审法院应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况需延长的由本院院长批准。对裁定的上诉案件，二审法院需在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 提醒： 劳动纠纷诉讼程序和审理期限较复杂，不同案情对应处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图果洛
5解答 4.8w浏览 -
如何正确使用劳动仲裁中的公告送达[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁中的公告送达是一种特殊送达方式，只有在受送达人下落不明或其他送达方式均无法送达仲裁文书时才能采用。这是为了保证在特殊情况下仲裁程序仍能正常进行。 （2）公告送达途径多样，既可以在受送达人原住所地张贴公告，也能在报纸、信息网络等媒体刊登公告。自公告发出日起三十日，即视为送达，这保障了送达的法定效力。 （3）进行公告送达时，要在案卷中详细记明原因和经过，如采用该方式的理由、公告方式及时间等，并且妥善保管相关证据，如张贴照片、刊登报纸等，以便后续查证和遵循法定程序。 提醒： 采用公告送达要严格按法定条件和程序操作，证据保管至关重要，不同案情适用情况有别，建议咨询进一步分析。律图果洛
5解答 3.1w浏览
-
公司已经注销了如何申请劳动仲裁[律师回复] 结论： 公司注销后一般不能列为劳动仲裁被申请人，可依不同情形确定责任主体，申请仲裁要准备申请书和相关证据，向仲裁委提交申请等待裁决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，公司注销意味着其主体资格消灭，通常不能再列为被申请人。但如果公司注销前未依法清算，劳动者的权益可能受损，此时可将公司股东、发起人或出资人列为被申请人，因为他们对公司清算负有责任。若有第三人承诺承担公司债务清偿责任，也可将其列为被申请人。申请劳动仲裁时，劳动仲裁申请书是重要文件，要清晰阐述仲裁请求和事实理由。劳动合同、工资支付记录、工作证等证据能证明劳动者与原公司的劳动关系及权益受侵害情况。向有管辖权的仲裁委提交申请后，仲裁委将按程序安排审理并裁决。如果大家在遇到类似劳动仲裁问题时，不确定如何确定责任主体或准备材料，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图果洛
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****8280
130****3420
155****8936
