损害赔偿 法律问答
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2025家属误工费一天赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）家属误工费赔偿不存在统一的日赔偿标准，要依据具体情形确定。 （2）有固定收入的家属，误工费按实际减少的收入算，此时需提供收入证明、银行流水、误工证明等材料，这些是确定赔偿金额的关键证据。 （3）无固定收入的家属，先按其最近三年平均收入计算。若不能举证近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。由于不同地区和行业工资水平差异大，赔偿金额需结合实际证据按规则确定。 提醒：家属主张误工费时，应注重收集和保存相关证据，不同情况的赔偿计算方式有别，建议咨询专业意见以准确确定赔偿额。律图海南州
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人身侵害诉讼时效是多长[律师回复] 1.人身侵害诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。不过从权利受损日起超二十年的，法院通常不予保护，特殊情况法院可依申请延长。这能督促权利人及时行使权利，也保障了法律关系的稳定性。 2.诉讼时效期间最后六个月内，因不可抗力等法定障碍无法行使请求权，诉讼时效中止。中止原因消除后满六个月，时效期间届满。这是为了保障权利人在客观障碍下的合法权益。 3.当权利人向义务人提出履行请求等情形发生时，诉讼时效中断，从此时起时效期间重新计算。 建议权利人及时关注自身权利，在知晓权利受损后尽快收集证据并主张权利。遇到法定障碍导致无法行使权利时，要保留好相关证据以便后续证明。律图黄南
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2025年轻伤二级伤残按什么标准赔偿[律师回复] 法律分析： （1）轻伤二级属于伤情鉴定，其主要作用是判定是否构成刑事犯罪，是追究刑事责任的重要依据。 （2）伤残赔偿则需通过专门的伤残鉴定来确定伤残等级。赔偿项目众多，涵盖了医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。 （3）各项赔偿的计算方式不同。医疗费依据医疗机构的收款凭证确定；误工费结合误工时间和收入状况；护理费考虑护理人员收入、人数和期限；交通费以正式票据为准；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差标准；营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定。若构成伤残，还会有残疾赔偿金等。最终赔偿数额要结合实际花费、个人收入等情况具体计算。 提醒： 在处理此类赔偿问题时，要保存好各项费用的凭证。因不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图果洛
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2025年最新精神损伤费认定数额多少[律师回复] 法律分析： （1）精神损害抚慰金没有统一的具体认定标准，需综合考量多种因素。侵权人的过错程度不同，赔偿数额会有差异，故意侵权往往比过失侵权赔偿更多。 （2）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节也很关键。例如公开场合的侵害比私下的侵害，可能导致更高的精神损害赔偿。 （3）侵权行为造成的后果是重要考量因素，后果越严重，赔偿数额越高。 （4）侵权人的获利情况也会影响赔偿数额，若侵权人通过侵权行为获利较多，可能需承担更高的赔偿责任。 （5）侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平，同样会在确定赔偿数额时被考虑。 （6）司法实践中，根据精神损害程度不同有大致的数额范围，轻微精神损害1000到3000元，一般性精神损害3000到5000元，严重精神损害5000元以上，但最终由法院结合实际裁量。 提醒：不同案情下精神损害赔偿差异较大，建议咨询专业人士进一步分析。律图海西
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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