劳动纠纷 法律问答
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上班期间受伤请假扣工资吗[律师回复] 法律分析： 1. 上班期间因工作原因受伤属于工伤，这是有明确法律规定的。工伤认定对于保障职工权益至关重要。 2. 工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付，不得扣工资。这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济权益。 3. 停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超12个月，这是对停工留薪期时长的合理界定。 4. 若单位以请假为由扣发工资，此做法违法。职工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 职工遇到工伤工资被扣问题，要注意收集相关证据，以便更好地维护自身权益，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。律图海南州
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拖欠工资起诉多久没拿到工资[律师回复] 劳动者维权时机不取决于未拿到工资的时长，关键在于用人单位未按约定及时足额支付工资，此时劳动者依法享有维权权利。 用人单位无正当理由，未在约定发薪日支付工资即构成拖欠。如每月15日是约定发薪日，当日未发且无合法事由，就属于此类情况。 针对这一状况，劳动者可采取以下措施： 1. 首先尝试与用人单位进行协商，争取友好解决问题。 2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。 3. 也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁通常在受理后45日内结案，复杂案件可延长15日。 4. 要是对仲裁结果不满意，还能提起诉讼。诉讼一审普通程序一般6个月内审结，简易程序3个月内审结。西宁法务
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派遣员工工伤期间工资怎么算[律师回复] 法律分析： 1. 停工留薪期工资：派遣员工工伤期间，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等受伤前正常工作时的待遇。 2. 按约定执行：若派遣单位与用工单位对工伤期间工资等有约定，按约定办，但不能违反法律法规强制性规定。 3. 维权途径：若派遣单位未依法支付工伤期间工资，派遣员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。 4. 赔偿区别：工伤保险基金支付的工伤赔偿费用与停工留薪期工资不冲突，是不同概念。 提醒： 派遣员工工伤期间要注意保留相关证据，若遇工资支付问题，可咨询专业人士进一步分析。青海法务
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我做了10天临时工中介不给钱怎么办[律师回复] 与中介虽为临时工关系，但构成劳务合同关系。面对中介拖欠报酬问题，可通过多种途径解决： 1. 协商解决。主动找中介沟通，明确其拖欠报酬行为违背双方约定，要求尽快支付，同时留存好沟通记录，这是较为温和且高效的解决方式。 2. 注重证据收集。若协商不成，就要着手收集工作相关证据，像工作记录、考勤记录以及与工作有关的聊天记录等，为后续维权做好准备。 3. 向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察部门反映中介拖欠报酬情况，借助其职权责令中介支付报酬。 4. 考虑诉讼途径。若前面方法都不行，凭借收集的证据向法院起诉，要求中介支付劳务报酬，还可让其承担因拖欠造成的合理损失，如利息等。西宁法务
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