劳动纠纷 法律问答
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产假前被辞退单位要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）法律对孕期、产期、哺乳期女职工予以特殊保护，用人单位在此期间随意辞退属于违法行为。这是为了保障女职工的合法权益，使其在特殊生理时期能安心修养。 （2）单位违法辞退需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据工作年限计算。如此规定旨在加大对违法辞退行为的惩处力度，补偿女职工的损失。 （3）单位有义务继续为女职工缴纳社保至产假结束，保障其生育保险待遇。同时女职工可主张恢复劳动关系，若诉求得到支持，单位需恢复岗位并发产假工资。 （4）女职工要收集相关证据，通过劳动仲裁维护权益，证据是维权的关键，劳动仲裁是有效途径。 提醒： 女职工遇单位产假前辞退，注意保留证据，及时通过合法途径维权。青海法务
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劳务派遣不给婚假这种情况该如何维权[律师回复] （一）收集证据环节要尽可能保证证据的完整性和真实性，像劳动合同要留存好原件，考勤记录、工资条等要能清晰体现工作时间和收入情况。工作证要妥善保管，如有遗失及时补办。 （二）与派遣单位协商时，注意沟通态度，既要坚定维护自身权益，又要保持理性。可以以书面形式发送协商函，留存好相关凭证。 （三）向劳动监察部门投诉时，要准备好详细的投诉材料，清楚说明事情经过和诉求。 （四）申请劳动仲裁和提起诉讼时，要注意时效规定，按照法律程序进行操作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。律图黄南
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哺乳期有法定假吗[律师回复] （一）对于哺乳期女职工来说，如果所在单位没有按照规定安排哺乳时间，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，清楚、明确地向单位说明相关法律规定，要求单位按照规定为自己安排哺乳时间，这样既可能解决问题，又能保持与单位的良好关系。 （二）若协商不成，女职工可以向单位的工会反映情况。工会作为职工权益的维护组织，有责任和义务协助女职工与用人单位进行沟通和协商，推动问题的解决。 （三）女职工还可以依法向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，在接到投诉后，会对用人单位的行为进行调查核实，并根据调查结果要求用人单位改正违法行为，保障女职工的合法权益。 （四）如果女职工因为用人单位不安排哺乳时间而遭受了经济损失，比如因为无法正常哺乳导致请假被扣工资等，女职工可以通过劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求用人单位支付相应的经济补偿。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。西宁法务
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工地干活三个脚趾断了应该怎么办[律师回复] 属于工伤情形时，需按以下步骤妥善处理： 1. 及时就医并保存医疗资料：尽快前往医院接受治疗，务必妥善保存诊断证明、病历、检查报告等，这些是后续索赔关键依据。 2. 向雇主报告并申请工伤认定：向雇主说明工伤情况。若雇主购买工伤保险，用人单位或本人需在规定时间内（事故发生30日内，用人单位未申请的，职工等在1年内）向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 3. 确定赔偿及解决纠纷：若雇主未买保险，雇主应按工伤保险待遇标准赔偿，包括医疗费等。伤情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级和赔偿数额。若与雇主协商赔偿不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。 建议全程注意收集相关证据，确保自身权益得到有效维护。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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