工伤赔偿 法律问答
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情节轻的过失失火，如何进行工伤认定[律师回复] 在情节较轻的过失失火情况下做工伤认定，要按照《工伤保险条例》的相关规定来办。 1.确认是否在工伤认定范围内。要是员工在工作时间和工作场所里，因为工作原因出了事故受了伤，那就能认定为工伤。还有在工作时间前后，在工作场所内做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受了伤，也能认定。要是因为过失失火让职工受伤了，就得看是不是在履行工作职责的时候出的事。 2.明确申请主体和时间。用人单位得在事故伤害发生那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间内直接去申请。 3.准备申请材料。要交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗机构开的受伤后的诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 4.社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，然后做出工伤认定的决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或者他的近亲属，以及职工所在的单位。 从行业发展来看，未来工伤认定流程可能会进一步优化，借助数字化手段提高认定效率和准确性，让职工能更快更便捷地获得应有的权益保障。律图法律顾问...
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眼睛因工受伤公司不承认怎么办[律师回复] 如果眼睛在工作中受了伤，但公司不承认这是工伤，你可以按下面的步骤来处理。 第一步，收集证据。这一步很关键，得收集能证明你和公司存在劳动关系，以及你确实是工伤的材料。能证明劳动关系的证据有不少，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。能证明是工伤的证据也很多，比如医院的诊断证明、同事的证人证言，还有事故现场的相关记录或者监控视频等。 接下来，申请工伤认定。员工或者他的近亲属可以在事故伤害发生那天起的规定时间内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据你提交的材料进行调查核实。 要是公司不认可工伤认定的结果，就会进入行政复议或者行政诉讼程序。公司可以在规定时间内申请行政复议，如果对复议结果还是不服，还能提起行政诉讼。员工在相应的情况下，也能通过法律途径维护自己的权益。 最后，如果已经认定为工伤，但公司还是不履行赔偿义务，员工可以通过劳动仲裁或者民事诉讼，要求公司支付工伤赔偿。要注意，劳动仲裁是前置程序，要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。律图玉树
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员工上下班时段受伤是否认定为工伤[律师回复] 员工在上下班时段受伤，在符合一定法定情形时是能够被认定为工伤的。按照规定，要是员工在上下班的路上，遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况就应当被认定为工伤。 这里所说的“非本人主要责任”很关键，判断的时候要以有权机构开的事故责任认定书这些作为依据。打个比方，员工在上下班路上被车撞了，交警认定对方负主要责任，那这个员工就有很大可能被认定为工伤。 除了上面说的情况，在合理的时间内，员工在从工作地到住所地、经常居住地或者单位宿舍的合理路线上，或者是在从事日常工作生活所需活动，并且是在合理时间和合理路线的上下班途中受了伤，也有可能符合工伤认定条件。 不过，要是员工受伤是因为自己故意犯罪，或者是喝醉酒、吸了毒，又或者是自残自杀造成的，那就不能认定为工伤了。 给大家提个实用的法律建议：员工上下班受伤后，要及时报警，让交警出具事故责任认定书。同时，保留好与受伤相关的各种证据，像医院的诊断证明等。单位也应该积极协助员工进行工伤认定申请，保障员工的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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