劳动纠纷 法律问答
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劳动法员工辞职需要提前多久[律师回复] 在我们国家，依据《劳动法》以及相关的规定，正式员工要是想辞职，一般得提前30天，并且要用书面形式通知用人单位。而处于试用期的员工，辞职就只需要提前3天通知用人单位。 不过，如果用人单位出现了一些违法的情形，比如说没有按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没有及时并且足额地支付劳动报酬，还有没有依法为劳动者缴纳社会保险费等等这些情况，那劳动者就可以随时解除劳动合同，不需要提前去通知用人单位。 这里得注意一下，辞职的时候一定要确保通知能送到用人单位手里，还要保留好相关的证据，这样以后要是出现了纠纷就能有个依据。像如果是通过邮寄的方式来通知，那就最好选用挂号信或者快递这种方式，并且要把回执给保留好。西宁法务
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宁夏灵活就业缴费核定怎么撤销[律师回复] 撤销宁夏灵活就业缴费核定这件事得根据具体情形来决定。要是在规定的时间范围内，并且还没有实际进行缴费的行为，那你就可以向当地的社保经办机构提交撤销申请。 一般来讲，办理撤销申请时需要带上自己的有效身份证件，以及相关的核定材料等，然后前往社保办事大厅去办理相关手续。倘若已经成功缴费了，想要撤销的话可能就会比较麻烦，除非出现核定错误之类的特殊情况，这种情况下就需要提供相应的证明材料来申请纠正。 值得注意的是，不同的地区在具体的政策以及操作流程上可能会存在一些差别。所以，建议你先去咨询一下当地的社保部门，弄清楚详细的撤销条件、需要准备的材料以及办理的流程到底是怎样的，这样就能更好地处理撤销宁夏灵活就业缴费核定的相关事宜。西宁法务
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劳动法变相辞退人怎么解决的[律师回复] 依据我国的劳动法规定，那种变相地辞退员工的行为，属于违法解除劳动合同的范畴。 咱首先得去收集一些相关的证据，像是工作安排出现了不合理的变动，薪酬待遇有着不公正的调整，工作条件也变得恶劣等等，这些能够证明是变相辞退的书面材料、聊天记录、邮件之类的都要收集好。 接着，可以跟用人单位好好地协商解决这件事儿，明确地跟他们指出他们这种行为是违法的，然后要求恢复原来的劳动关系，或者让他们给予相应的经济赔偿。 要是协商没成功，就可以向劳动监察部门去投诉，让他们介入进行调查和调解。 要是还是没办法解决问题，那您就有权利向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁的时候，需要提交申请书以及证据清单等这些材料。要是对仲裁的裁决不服气，还可以向人民法院提起诉讼。总而言之，一定要通过合法的途径来维护好自己的权益。西宁法务
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劳动法辞职工作什么时候结算[律师回复] 《劳动法》有明确规定，当劳动者要辞职的时候，工资结算的时间一般是在解除或终止劳动合同办理工作交接的时候。不过，具体到实际情况里，因为各个用人单位的财务制度和流程不一样，所以这工资结算的具体时间也可能会有所差别。 要是双方在劳动合同里面已经清楚地约定好了工资结算的时间，那就按照约定来执行就行。要是用人单位出现了拖欠工资或者就是拒不结算工资的这种情况，劳动者可就有办法，能向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁，这样就能好好地维护自己的合法权益。这里得提醒一下，劳动者在辞职的时候，应该提前用书面形式通知用人单位自己要解除劳动合同，在试用期内要提前3天通知，正式员工则要提前30天通知，这样就能避免一些不必要的法律风险，让自己的辞职过程更加顺利。西宁法务
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员工没有提前30天离职怎么赔偿[律师回复] 在我国的劳动法律体系里，有这样一条规定。要是员工没提前30天跟用人单位打招呼就离职，要是这行为给用人单位带来了经济上的损失，那用人单位就有权利让这个员工承担赔偿的责任。不过，用人单位得拿出证据来，得证明确实存在实际的损失，并且这个损失跟员工没提前通知离职这件事有着直接的因果关系。通常来说，赔偿的范围涵盖了招聘这个员工所花费的费用，还有就是因为员工突然离职而引发的生产经营方面的损失等等。 但是，如果用人单位自身存在一些违法的行为，比如没有按照法律规定支付劳动报酬，或者没有依法给员工缴纳社会保险之类的，那员工要是立刻解除劳动合同的话，就不需要承担没提前30天通知的那种赔偿责任。这就是我国劳动法律中关于员工离职和用人单位权益保障的一些规定，大家可得清楚了解，这样才能更好地维护自己的合法权益。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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