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[律师回复] 你好,是不让交还是?
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自动离职前一个月不发工资正常吗
[律师回复] 去劳动监察大队,走劳动仲裁
青海延辉律师...
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农民工工资不给怎么办
[律师回复] 你好,可以起诉,总共多少钱
青海延辉律师...
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孕妇被降薪仲裁需要多久
[律师回复] 解析: 若孕妇在被用人单位解聘后,却错过了劳动仲裁的法定时效,通常情况下,将无法通过仲裁的合法途径维护自身的权益。 然而,通过协商、申请调解以及向当地劳动监察部门进行投诉等非诉渠道,依然有可能解决问题并实现维权。值得注意的是,我国劳动法律规定,关于劳动争议的仲裁时效期限为一年,自当事方知晓或理应知晓自身的正当权益受到了侵害的那一刻开始计算。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律咨询顾问
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辞职要提前一个月说才批合法吗
[律师回复] 解析: 在您决定辞去工作之前,务必即必须预先以书面形式向用人单位提出书面声明。 但若您尚处在试用期阶段,则仅需提前三天向用人单位发出相关告知即可。 然而如用人单位未能遵守相关法律要求,例如未能按照与员工所签订之劳动合同承诺为其提供应有的劳动保护或劳动环境等特殊情况时,在此时劳工便拥有基于合法权益而宣布终止劳动关系的权力。 法律依据: 《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
已签劳动合同但是没有实际用工是否存在劳动关系?
已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
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2024-05-17
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劳动法公休假规定是什么
劳动者依法享有每周至少休息一天、法定节假日和年休假等权利。《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:一)元旦;二)春节;三)国际劳动节;四)国庆节;五)法律、法规规定的其他休假节日。
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非机动车逆行与机动车发生碰撞责任如何认定
根据我国现行法规,电动车逆行与轿车相撞的责任归属分两种情况:在机动车车道内,逆行电动车承担全责;在非机动车车道内,逆行电动车与轿车驾驶员同等责任。实际审理中,法院会根据案情和证据深入分析,作出公正判决。
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2024-05-17
交通事故责任
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