劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣人员咋解除合同[律师回复] （一）与劳务派遣单位解除合同的情形 提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，即可解除合同。 处于试用期内的，提前3日通知劳务派遣单位即可解除合同。 若劳务派遣单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳务派遣人员可即时解除合同，无需事先告知。 （二）与用工单位解除合同的情形 通常需用工单位出现法定情形，如劳务派遣人员在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用工单位规章制度等，用工单位可将其退回劳务派遣单位，此时与用工单位的用工关系即解除。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。律图果洛
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派遣合同无效后怎么处理[律师回复] （一）派遣单位支付报酬。若劳动者已提供劳动，派遣单位参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬标准支付，也可按约定支付，但不得低于最低工资标准。 （二）过错方承担赔偿。因合同无效给劳动者造成损失，有过错的一方承担赔偿责任。若因派遣单位无资质或用工单位违法使用派遣工致合同无效，二者承担连带责任。 （三）劳动者维权途径。劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院主张确认合同无效，要求支付劳动报酬和赔偿损失。 （四）用工单位后续处理。用工单位和派遣单位协商结清劳动报酬、办理离职手续，避免损失扩大。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。律图果洛
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劳务派遣员工该怎么解除合同[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣员工存在用人单位和用工单位两个主体，用人单位是劳务派遣单位，用工单位是实际工作单位，解除合同要区分劳动关系和用工关系处理。 （2）在与劳务派遣单位解除劳动合同方面，协商解除需与派遣单位达成一致；预告解除要提前三十日书面通知派遣单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于派遣单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情况，员工可立即解约。 （3）对于与用工单位的用工关系，由于双方并非劳动关系，当员工和派遣单位解除劳动合同后，用工单位和派遣单位劳务派遣协议中关于该员工的用工安排自动终止，员工无需单独和用工单位解除用工关系。 提醒： 劳务派遣员工解除合同时，要注意保留好相关通知的证据。不同情况对应不同解除方式，建议咨询以进一步分析。律图海南州
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