交通事故 法律问答
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车子被撞对方不配合该怎么解决[律师回复] （一）若对方拒绝协商赔偿，及时报警让交警出具事故责任认定书，明确双方责任。 （二）收集事故相关证据，像现场照片、视频、行车记录仪资料、对方驾照和车辆信息等。 （三）若对方有保险，联系其保险公司进行理赔。 （四）若保险公司在责任范围内不予赔偿或赔偿不足，向法院起诉，将对方和其保险公司列为共同被告，要求赔偿车辆维修费用、贬值损失、因事故产生的合理交通费用等。起诉时准备好起诉状、事故责任认定书、证据材料等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图海南州
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交警扣人的最长时间是多少[律师回复] （一）若遇到交警采取行政拘留措施，需注意单个违法行为的拘留期限最长不超过15日。如果存在多项违法行为，合并执行拘留的期限最长不超过20日。 （二）若遇到交警采取刑事拘留措施，需了解不同情况下的期限规定。一般情况下，公安机关会在拘留后3日内提请检察院审查批准逮捕，特殊情况可延长1至4日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可延长至30日。检察院应在接到提请批准逮捕书后的7日内作出决定，因此刑事拘留的最长期限可达37日。 法律依据为《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条，内容如下： 公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。 对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。 人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。律图果洛
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小区里刮蹭了停放的车该怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）现场处置与主动担责。刮蹭小区内停放的车辆后，应立即停车查看刮蹭程度。若车辆所有人在现场，需主动与其沟通，明确表示愿意承担责任，共同协商赔偿事宜。这是基于民法典侵权责任编的诚信原则，主动承担责任可降低后续纠纷风险。 （2）车主不在场时的处理。若车主不在现场，不得离开现场，需在车辆显眼位置留下本人联系方式，或通过小区物业、安保人员等渠道联系车主。等待车主到达后协商赔偿，此做法符合民法典中侵权人应及时通知权利人的义务，避免被认定为故意逃避责任。 （3）争议解决途径。若双方就赔偿金额无法达成一致，可报警请求交警部门认定责任，或申请第三方评估机构对车辆损失进行定损。若纠纷仍未解决，可通过民事诉讼途径处理，依据民事诉讼法相关规定维护权益。 （4）保险报案流程。处理过程中需及时向车辆投保的保险公司报案，提供现场情况、联系方式等相关信息，以便后续理赔手续的办理，减少自身经济负担。 提醒： 刮蹭他人车辆后切勿逃逸，逃逸可能导致承担更重的法律责任；若对赔偿金额或责任认定有疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。律图果洛
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小车撞电动车负全责该如何处理[律师回复] 1.小车撞电动车负全责时，应遵循确保人员安全、保险报案、依法赔偿、协商或诉讼这一处理流程。 2.具体处理措施和建议如下： -第一时间保证现场人员安全，若有人员伤亡需立刻送医，同时报警让交管部门出具事故认定书以确认责任。 -全责方及时向承保交强险与商业三者险的保险公司报案，方便保险公司到场核定电动车损失和人员医疗费用等情况。 -按照相关法律规定，全责方要对电动车方的财产损失和人身损害进行赔偿，保险公司在责任限额内优先赔付，不足部分由全责方承担。 -若双方赔偿协商不一致，电动车方可向法院诉讼维权，全责方需积极配合，防止损失扩大和后续纠纷产生。青海法务
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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