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问一下工伤啥手续都有,就是没有工伤证,我应该到哪里去班工伤证
[律师回复] 你好,具体什么情况?我
青海延辉律师...
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下班时出车祸,算不算工伤?
[律师回复] 你非主要责任或者全责可以认定工伤
张岳律师
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工伤上下班时间段是怎么界定
[律师回复] 关于工伤事故中上下班时段之划定,其主要依循于《工伤保险条例》及相关法律法规,详情如下所述:时间范畴。此重基于劳动者正式离开居所、常驻地始,至进入工作场所、回到居所或常驻地为止,这段期间之内的合理时间范围。在此之中,可能包含劳动者根据所在单位明确规定的上下班时间流逝,以及因公所必需而发生的适当时间延展或缩减时间跨度。地点界域:劳动者在工作日往返居住地与工作场所之间所必需途径的通勤道路,其中囊括诸如公路、市区街道、桥梁、隧道等公众设施。若劳动者有意避开常规路线、参与无关工作的活动,由此引发的伤害很有可能不被认定为工伤事故。特殊情况:包括等待上下班交通拥堵告一段落再返回住所、下班之后接受单位指派的加班任务等情形,只要有证据证明该时段为劳动者上下班旅途期间且符合相关法律法规,那么这些情况同属工伤。法律效力: 依据《工伤保险条例》第十四条规定,当职工在上下班途中遭受并非由自身主要责任造成的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害之时,应依法确认其为工伤事故。总的来说,确定工伤上下班时间段需全面考量时间、空间、目的等多个因素,坚持合理性与相关性的基本原则。
玉树法务
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上班途中摔跤了算不算工伤
[律师回复] 解析: 在上下班的途中遭受意外伤害的情形并不一定都能被认定为工伤。 若在这个过程中,由于发生了非自身主要过失导致的交通事故或者由于城市轨道交通工具所致的跌倒或受到的伤害则有可能被视作工伤; 然而,若是由自身原因或是第三方导致的伤害,则不能视为工伤。 关于补偿标准方面,根据相关法律法规的规定,受害者有权依照赔偿项目与标准来获得相应的工伤待遇。 同时值得注意的是,因伤情严重程度不同,所享受的工伤待遇各异。 另外,未参加工伤保险的用人单位职工在符合法定条件下发生工伤的,其补偿与补贴将由该用人单位按照国家相关法律法规的要求以及《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目与标准进行承担和支付。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律咨询顾问
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工伤认定申请要多久才有结果
[律师回复] 解析: 当有关人员递交了工伤认定申请之后,社会保险行政主管部门必须在接到申请之日起最迟60天内,作出是否构成实际工伤的明确决定,并将这一特殊的书面通知邮寄至相关工伤申报的员工或其家属以及该员工所属的工作单位。对于那些经过审核,确认所涉及到的事实清晰明确,员工所拥有的权利及承担责任的范围也界定得一清二楚的工伤认定申请,社保行政主管部门应在接收到此申请之后的第15个工作日之内,就应该作出正式的工伤认定决策。 法律依据: 《工伤保险条例》第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
休产假有没有工资?
产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算:产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。
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2024-06-23
律图法律咨询
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国家法定高温补贴的规定是什么
《防暑降温措施管理办法》第十七条规定劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
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2024-06-23
律图法律咨询
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事业单位工作人员病假期间工资福利待遇是怎样的?
1、病假在两个月以内的,原工资照发。2、病假超两个月不足6个月的,从第3个月起:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%。工作年限11年及以上的,原工资照发。3、病假超过6个月的,从第7个月起:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%。年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%。
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2024-06-23
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