劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁赔付工资标准是怎样确定的[律师回复] （一）对于正常出勤月工资，劳动者要留意留存工资条、银行工资流水等，明确自己各项收入构成，以便在仲裁时准确界定正常出勤月应得报酬。 （二）涉及解除劳动关系经济补偿，要保留好能证明入职时间、离职时间及离职原因的材料，像劳动合同、离职证明等，精准计算工作年限来确定补偿数额。 （三）面对未足额支付工资赔偿，需收集工资发放记录、考勤记录等证据，证明用人单位少发工资的事实，为争取合理赔偿做准备。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图海西
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劳动仲裁之后公司上诉会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）公司劳动仲裁后上诉至法院进入民事诉讼程序，法院受理后会送达法律文书告知开庭等信息，按时到庭是当事人的重要义务，缺席可能导致不利后果。缺席判决可能使当事人无法充分表达诉求、质证证据，权益难以得到保障。 （2）庭审的举证、质证和辩论环节极为关键。公司作为上诉人阐述上诉理由与提交新证据，试图改变仲裁结果；被上诉人则要精准反驳，用有力证据支撑自身主张，这是维护权益的核心步骤。 （3）法院依据证据和庭审情况审理，结果无非维持原判或依法改判。维持原判说明仲裁合理合法，改判则是因为仲裁存在瑕疵。 提醒： 重视民事诉讼流程，务必按时到庭，精心准备证据积极应对庭审，维护自身合法权益。西宁法务
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劳动仲裁强制执行后公司注销该怎么办[律师回复] 劳动仲裁强制执行后公司注销，处理方式如下： 1.确认公司注销的合法性。若违法注销，像未经依法清算就办理注销登记，根据规定，可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，以及实际控制人对公司债务担责。向法院申请将这些主体变更、追加为被执行人，让其在造成公司财产损失范围内承担赔偿责任。 2.若公司依法定程序注销，但有未处理财产或清算时隐匿财产等情况，依然要通过法律程序追究相关责任人责任。如此一来，劳动者的合法权益能通过合法途径得到保障。总之，面对此类情况，要从合法性审查及后面追责等方面着手，积极运用法律手段维护自身权益。西宁法务
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员工恶意仲裁但劳动合同找不到了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据。工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据，都能在劳动合同缺失时，起到证明劳动关系的作用。这些证据从不同方面反映员工与公司之间的工作关联，形成完整的证据链。 （2）面对员工恶意仲裁，公司有应对之策。公司需在仲裁中积极抗辩，清晰说明劳动合同丢失情况，并展示收集的替代证据。同时，详细指出员工恶意仲裁的不合理之处，使仲裁庭能全面了解事实。 （3）若认定员工恶意仲裁且公司有损失，公司依法享有索赔权利。法律保障公司合法权益，防止恶意仲裁行为损害公司利益。 提醒： 员工应诚信维权，公司要注重证据留存，遇纠纷建议咨询专业人士分析处理。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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