合同事务 法律问答
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解除合同后对其效力应怎样认定[律师回复] 结论： 合同解除效力分协议解除和法定或约定解除两种情况，解除后未履行的终止履行，已履行的可采取相应补救措施并索赔，违约解除时解除权人可要求违约方担责。 法律解析： 在协议解除中，当事人协商一致确定合同失去效力的时间，双方权利义务随合同失效而终止。而法定或约定解除情形下，当符合法定（像不可抗力使合同目的无法达成）或约定条件，一方可行使解除权，自解除通知到达对方时合同解除，对方有异议可通过法院或仲裁机构确认解除效力。合同解除后，对于未履行部分无需再履行；已履行部分，当事人可依据履行状况和合同性质，要求恢复原状或采取其他补救措施，还有权索赔。若因违约导致合同解除，解除权人能要求违约方承担违约责任。如果对合同解除效力及后续处理存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。西宁法务
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什么情况下承担共同责任[律师回复] 共同责任是两个以上的人共同实施违法行为且均有过错，需共同对损害发生担责。常见承担情形有： 1.共同侵权行为：二人以上共同实施侵权行为致他人损害，应承担连带责任。比如多人共同殴打他人致伤，需共同对伤者损失负责。 2.共同合同行为：当事人在合同中约定承担共同责任，像合伙合同里，合伙人对合伙债务承担连带责任。 3.代理中的共同责任：委托书授权不明时，被代理人向第三人承担民事责任，代理人负连带责任。 4.法律明确规定情形：一些法律明确规定需承担共同责任，目的是保障受害人能获充分赔偿。 为避免共同责任风险，实施行为前要明确自身责任义务，签订合同仔细约定责任承担方式，代理授权要清晰明确。律图海南州
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解聘协议注明无责会产生效力吗[律师回复] （一）当解聘协议符合以下条件时注明无责有效：协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，像双方协商一致解除劳动关系，协议明确单位无责且给予合理补偿，劳动者签字认可。 （二）存在以下情形时注明无责无效：协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，使当事人违背真实意愿签订；协议免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，如排除单位为劳动者缴纳社保的责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。律图海南州
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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