劳动纠纷 法律问答
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试用期内是否可以解聘怀孕女职工[律师回复] 试用期内解聘怀孕女职工，要分情况判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能仅因为女职工怀孕就解除劳动合同。不过在试用期，要是女职工不符合录用条件，用人单位可以解除合同。 用人单位得事先明确规定合理、合法且具体的录用标准。比如招聘时明确岗位所需技能、工作能力、身体条件等要求。若女职工在试用期没达到这些要求，即便怀孕，用人单位也能依法解除劳动合同。 要是用人单位无法证明女职工不符合录用条件，只是以怀孕为由解聘，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，女职工有权要求用人单位继续履行合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。 所以，试用期解聘怀孕女职工，关键是用人单位要能证明其不符合录用条件，不能随意以怀孕为由解除劳动关系。女职工遇到违法解聘，可要求继续履行合同或获得赔偿金。用人单位则要明确录用标准，依法依规处理劳动关系。律图海南州
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若公司不按合同发薪日期发钱怎么办[律师回复] 公司不按合同约定的发薪日期发钱，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的，直接侵害了咱们劳动者拿工资的权利。要是遇到这种情况，劳动者可以通过下面这些办法解决。 先试试和公司沟通协商。找公司相关负责人好好聊一聊，弄清楚为啥没按时发工资。要是公司只是暂时资金周转有困难，那可以和公司商量个新的发薪时间，并且签个书面协议，这样更有保障。 要是协商没啥结果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求公司在规定时间内支付工资。要是公司逾期还不支付，劳动行政部门会责令公司按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意，仲裁是劳动争议处理的前置程序，没经过仲裁可不能直接去法院起诉。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以向人民法院提起诉讼。 另外，按照法律规定，如果用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。律图海南州
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企业解除竞业协议但保密协议未解除怎么办[律师回复] 企业解除竞业协议但保密协议没解除时，二者后续处理方式得分别来看。 先说竞业协议，要是企业按法律规定解除了它，一般情况下劳动者就不用再遵守竞业限制的约定了。不过企业得按相关规定给劳动者补偿。比如企业解除竞业限制协议时，劳动者能要求企业多支付3个月的竞业限制经济补偿。 保密协议就不一样了。只要保密协议还在有效期内，劳动者就得继续履行保密义务。这是因为保密义务是基于诚实信用原则和商业秘密的特点产生的，目的是保护企业的商业秘密、技术秘密等不被泄露。要是劳动者违反了保密协议，把企业的保密信息披露出去、自己使用或者允许别人使用，企业有权要求劳动者承担违约责任，像赔偿因为违约给企业造成的损失等。 所以，劳动者一定要严格按照保密协议的规定来做，别因为不当行为引发法律纠纷。要是对保密协议的内容和履行有疑问，可以和企业协商，明确双方的权利和义务。要是协商不成起了争议，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。律图果洛
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没劳动合同什么状况能拿到2n赔偿[律师回复] 未签劳动合同和主张 2N 赔偿是两码事。2N 赔偿一般是用人单位违法解除劳动合同才会产生的，也就是单位在不合法的情况下把劳动者辞退了，这时单位要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。但没签劳动合同这种情况，劳动者能主张的是二倍工资差额。 想拿到 2N 赔偿，得符合用人单位违法解除或终止劳动合同的条件。按照《劳动合同法》规定，如果单位违法解除或终止劳动合同，要是劳动者想继续干，单位就得继续履行合同；要是劳动者不想干了，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。 经济补偿的算法和工作年限有关。劳动者在单位工作满一年，单位就按一个月工资的标准补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，补偿半个月工资。 要是用人单位没和劳动者签劳动合同，从用工第二个月开始到满一年，劳动者可以要求单位支付二倍工资差额，不过最多能支持 11 个月。这里要提醒大家，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，只有一年，所以劳动者发现自己权益受损，要及时去主张权利，不然过了时间就可能拿不到应得的赔偿了。律图果洛
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试用期被辞退，该如何获取补偿[律师回复] 试用期被辞退能否获得补偿，要分情况。 如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于过失性辞退，用人单位不用支付补偿。 要是用人单位没有正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，所以此时劳动者能获得1个月工资的赔偿。 劳动者争取补偿有几种办法。可以和单位协商，指出辞退不合法，要求支付赔偿。也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。律图果洛
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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