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公司法人与实际控制人哪个责任大
[律师回复] 公司法人跟实际控制人在法律责任这块,得看具体的情形。 公司法人呢,那可是公司的法定代表人哦,他得以公司的名义去开展经营活动。要是出了啥事儿,比如没按照法律规定履行职责,导致公司受损,那他就得承担相应的民事责任、行政责任,甚至有可能要承担刑事责任。 而实际控制人呢,虽然他不直接当那个法定代表人,可他能通过操纵公司的决策之类的方式,对公司有着实实在在的控制力量。要是实际控制人利用自己的控制地位去干违法的事儿,就像侵占公司财产,或者操纵公司财务啥的,给公司或者其他人造成了损失,那他同样得承担相应的法律责任。而且因为实际控制人往往比较隐蔽,不太容易被发现,所以可能会面临更重的处罚。 总的来说,可不能简简单单地就去比较这两者责任的大小,得根据具体的违法或者违约行为,还有他们在这些行为当中所起的作用,综合起来去判定到底该承担多大的责任。
西宁法务
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工会法人代表要承担哪些责任
[律师回复] 工会法人代表主要有这些责任:1. 要充当工会的代表去参与各种法律相关的活动,像是打官司、进行仲裁之类的,得好好维护工会的合法权益,不能让工会的权益受到损害。2. 得负责把工会的各项工作给组织和开展起来,这里面包含了为会员服务,还有调解劳动争议等等这些事儿,得保证工会的职能能有效地履行下去,不能让工会的工作乱了套。3. 对工会的财务情况得担起责任,必须得严格按照财务制度来办事,得保障工会的资金既安全又能合理地被使用,不能出啥乱子。4. 一定要遵守法律法规以及工会的章程,得依法依规去开展工作,绝对不能做出损害工会以及会员利益的事儿,得把规矩守好。5. 在代表工会和其他单位或者个人进行协商、谈判等这些活动的时候,得以维护工会和会员的利益为最开始的出发点,得积极地去争取合法的权益,不能敷衍了事。总的来说,工会法人代表可是肩负着特别重要的使命,得依法履行自己的职责,得为工会和会员的发展好好地贡献出自己的力量,不能掉以轻心。
青海法务
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企业变卖后职工有什么补偿
[律师回复] 法律分析: (1)企业变卖后新用人单位继续履行原劳动合同,职工劳动关系延续时,通常无经济补偿。这是由于法律规定用人单位一些事项变更,如名称、法定代表人等变更,不影响劳动合同履行,保障了职工劳动关系的稳定性。 (2)若新用人单位不愿履行原合同,或因变卖致原合同无法履行,如经营方向重大变化,用人单位需依法支付经济补偿。补偿标准按职工在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。 提醒: 企业变卖涉及职工补偿情况复杂,不同案情处理方式不同,建议咨询专业人士进一步分析。
西宁法务
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公司法人过世了怎么办
[律师回复] 法律分析: (1)法定代表人变更方面,公司需依法召开股东会或股东大会,严格遵循公司章程规定程序来选举新的法定代表人。这是确保公司治理结构合法有效的重要环节,新法定代表人将代表公司行使相关权利和履行义务。 (2)工商登记变更手续必不可少。公司要向登记机关提交变更登记申请书、股东会决议等材料。登记机关会进行审核,只有符合条件才会予以变更登记,从而在法律层面确认新法定代表人的地位。 (3)若过世法人持有公司股权,股权可按遗嘱、遗赠或法定继承方式由继承人继承。继承人此后能依法行使股东权利,参与公司事务管理。 提醒: 公司法人过世后,相关手续应及时办理,避免影响公司正常运营。若涉及复杂股权纠纷,建议咨询专业律师进一步分析。
西宁法务
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给公司造成损失如何赔偿
[律师回复] 结论: 给公司造成损失的赔偿问题需根据具体情形判断,员工故意或重大过失造成损失需赔偿,正常履行职务仅因一般失误通常无需赔偿,第三人造成损失公司可要求其赔偿,公司主张赔偿要提供充分证据。 法律解析: 根据相关法律规定,在员工方面,若因故意或重大过失给公司造成损失,公司基于劳动合同及规章制度要求员工赔偿是合理合法的,赔偿范围聚焦于公司直接经济损失,因为员工的不当行为直接导致了这些损失的发生。而正常履行职务中的一般工作失误,员工主观上并无重大过错,所以通常无需担责。对于第三人造成公司损失的情况,依据侵权责任规定,第三人应承担赔偿责任,赔偿范围涵盖直接和间接损失。公司若要主张赔偿,必须提供充分证据证明损失存在以及损失与相关行为的因果关系,这是保障赔偿诉求得到支持的关键。如果您在这方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
律图海西
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的?
1、工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率:扣除数为5000元。
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2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的
不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。
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2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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2024-11-11
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