劳动纠纷 法律问答
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劳动合同能用合同章签订吗[律师回复] 法律分析： （1）从法律层面讲，劳动合同用合同章签订是可行的。公章和合同章在签订劳动合同时都能产生法律效力，因为合同章作为单位对外签合同的专用章，其效力得到认可。 （2）一份有效的劳动合同，关键在于具备法定必备条款，像工作内容、劳动报酬、劳动条件等，同时双方意思表示要真实自愿。 （3）不存在欺诈、胁迫等违法情况时，用合同章签订的劳动合同对双方都有法律约束力，双方必须按合同约定履行义务。 （4）但地区差异存在，有些地方或许有特别规定或习惯做法。 提醒： 签订劳动合同时，先了解当地关于合同盖章的规定和习惯，不确定时可咨询专业法律人士，保障自身权益。律图海南州
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签了劳务合同被辞退补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳务合同作为民事合同，与劳动合同不同，辞退补偿不适用劳动法律法规。其补偿需按照合同约定来处理。 （2）当合同中明确规定了辞退情形以及补偿方式时，双方应按照约定执行，像因特定原因辞退给予对应金额补偿或依工作时长计算等。 （3）要是合同没有相关约定，就要看辞退是否符合法定解除合同情形。若因不可抗力等不可归责于双方的原因致使合同无法履行而辞退，通常无需补偿。 （4）若是接受劳务方无故辞退，提供劳务方有权要求赔偿损失，损失包括直接损失和合理预见的间接损失，具体数额结合实际情况判定。 提醒： 签订劳务合同前仔细审查辞退及补偿条款；遇无故辞退及时保留证据，必要时咨询确定损失赔偿范围。律图果洛
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聘用合同违约如何要求赔偿损失[律师回复] （一）仔细查看聘用合同条款。明确合同里有无对违约责任以及损失赔偿的具体规定，若有，严格按照约定向违约方主张赔偿。 （二）证明实际损失。在合同无相关约定时，全面收集证据来证实因对方违约产生的直接损失和可得利益损失。 （三）注重证据收集与保留。及时留存好各类能证明损失的凭证，像是费用支出的票据、业务往来的记录等。 （四）合理选择维权途径。先尝试和违约方友好协商赔偿问题，若协商无果，依据关系性质，劳动关系申请劳动仲裁，普通民事聘用关系则提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图果洛
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合同到期因工作地点变更不续签有补偿吗[律师回复] （一）对于员工来说，如果工作地点只是同城内微调，不影响正常生活工作，考虑到就业稳定性等因素，可尝试与单位协商是否有其他便利措施，若协商无果决定不续签，需做好没有经济补偿的心理准备。 （二）要是工作地点出现跨市甚至跨省的重大变更，严重影响自身权益，在合同到期因该变更不续签时，要注意收集能证明自身权益受影响的证据，如通勤距离大幅增加的资料等，向单位主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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