劳动纠纷 法律问答
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合同到期因工作地点变更不续签有补偿吗[律师回复] （一）对于员工来说，如果工作地点只是同城内微调，不影响正常生活工作，考虑到就业稳定性等因素，可尝试与单位协商是否有其他便利措施，若协商无果决定不续签，需做好没有经济补偿的心理准备。 （二）要是工作地点出现跨市甚至跨省的重大变更，严重影响自身权益，在合同到期因该变更不续签时，要注意收集能证明自身权益受影响的证据，如通勤距离大幅增加的资料等，向单位主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图海西
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劳动合同五年期解约付违约金吗[律师回复] 1.劳动合同五年期解约付违约金分情况而定。通常劳动者提前三十日书面通知单位解约，无需支付违约金。 2.不过存在法定需支付违约金的情形。其一，单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定了服务期，若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定向单位支付违约金。 3.除上述两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。 建议劳动者在提前解约时，先确认自身情况是否属于法定需支付违约金的情形。若单位要求不合理违约金，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。西宁法务
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