劳动纠纷 法律问答
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临时工在试用期被辞退有赔偿吗[律师回复] 1. 临时工在试用期要是被违法辞退了，一般是有赔偿的。用人单位得证明这个临时工不符合录用条件才行，而且这个录用条件在招聘的时候就得清楚地告诉临时工，并且要经过双方都确认了的。 2. 要是用人单位没办法证明临时工不符合录用条件就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位得按照经济补偿标准的二倍给临时工支付赔偿金。经济补偿是按照临时工在这个单位工作的年限来算的。每满一年，就给临时工支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但是不满一年的，就按照一年来计算；要是工作还不满六个月的，那就给临时工支付半个月工资作为经济补偿。 3. 不过呢，如果临时工自己有严重违反用人单位规章制度这类法定情形，然后被辞退了，这种情况下是没有赔偿的。西宁法务
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劳动合同没有签可以走吗[律师回复] 1. 要是没签劳动合同，劳动者是可以离职的。 2. 《劳动合同法》有规定哦，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月得给劳动者付双倍工资。要是用工满一年了还不签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 3. 劳动者在这种没签合同的情况下离职，可以要求用人单位把没签劳动合同那段时间的双倍工资差额补上，还能主张经济补偿。不过，劳动者得把相关工作证据留好，像工资发放记录、工作考勤这些，用来证明劳动关系是存在的。 4. 总之，没签劳动合同不影响劳动者依法离职，不过劳动者得注意维护好自己的合法权益。西宁法务
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公司协商解除补偿金注意哪些事项[律师回复] 1. 要清楚知道解除合同的原因哦，必须是双方一起商量好的，这样才不会被当作是一方自己决定解除的。 2. 确定补偿金的具体数目，得按照劳动者在咱们单位工作的年头来算，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的钱。要是满了六个月但还没到一年，那就按照一年来算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3. 支付补偿金的时间呢，得在解除劳动合同时一次性给人家付清，可不能拖拖拉拉的。 4. 签订协议的时候，一定要签书面的解除协议，把双方的权利和义务都明确写清楚，特别是补偿金的支付方式以及支付的时间这些细节，这样就能避免以后出现纠纷。 5. 还有保密条款呢，咱们可以和劳动者约定，在劳动者领取了补偿金之后，要对公司的商业秘密等重要信息进行保密，不能随便泄露出去。 6. 最后呢，一定要做好合规性审查，得保证解除协议是符合法律法规规定的，要是违法了，那协议可就无效，所以这一步可不能马虎。青海法务
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没有签合同开除人怎么赔偿[律师回复] 当企业在未与员工签订合同的情况下就将其开除，一般是要给员工支付双倍工资以及经济补偿的。从员工入职后的第二个月开始，一直到满一年为止，这期间的双倍工资是以员工每个月原本应得的工资来计算的。 而经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。 不过这里要特别注意，要是员工出现了严重违反用人单位规章制度等法定的情形，那用人单位是可以解除劳动合同的，并且不需要支付经济补偿。具体的赔偿金额得根据员工的工作年限、每个月的工资等因素来确定。如果双方在这方面产生了争议，就可以通过劳动仲裁等途径来进行解决，以维护双方的合法权益。西宁法务
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无固定期合同单位强制解除可以吗[律师回复] 无固定期合同有着较为严格的解除规定。《劳动合同法》明确指出，用人单位与劳动者达成一致意见时，方可解除劳动合同。而对于用人单位单方面解除无固定期合同，必须满足法定情形才行，像劳动者严重违背用人单位的规章制度，或者因严重失职给用人单位带来重大损害等情况。倘若单位没有正当理由就强行解除合同，这就属于违法解除行为。在这种情况下，劳动者拥有两个权利，一是要求单位继续履行劳动合同，二是让用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。所以，单位一般是不能随意地强制解除无固定期合同的，一旦违反规定，就必须承担相应的法律责任。这既保障了劳动者的合法权益，也维护了劳动市场的正常秩序，让用人单位在解除合同时有法可依，避免随意性和违法性。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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