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孕妇裁员赔偿标准2024规定有哪些[律师回复] 解析： 孕妇作为受到法律特别关注和保护的群体之一，雇主往往需要遵守相关法规规定，不能够随意地对她们进行裁员。倘若雇主违反了此项规定，擅自与孕期内的女员工解除劳动关系，那么该名孕妇便有权利请求恢复原本的劳资关系，或者向雇主索求经济上的赔偿。这种赔偿的金通常为经济补偿标准的双倍。而关于经济补偿的计算方式，则是按照劳动者在当前所在单位的服务年限来衡量，每满一年就需支付一个月的工资给劳动者。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。西宁法务
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公司无故降职怎么要求赔偿[律师回复] 如贵司未经充分理由而降职处理，阁下保留维护自身合法权益之权。通常情况下，此举将被视为对雇佣协议的重大改变。首先，阁下应当尝试与贵司进行深入的沟通，明确表达自身的立场以及所期望得到的结果。若双方无法达成共识，阁下可选择向劳动监察总局提出投诉抑或是申请劳动仲裁。在此过程中，阁下有权利要求恢复原有职位，亦可请求贵司给予相应的经济赔偿。关于经济赔偿的计算方式，根据相关法律法规，应以阁下在本单位服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的薪资作为赔偿金。对于服务超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的时间来计算；而对于服务期未满六个月的员工，则仅需支付半个月的薪资作为赔偿金。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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