劳动纠纷 法律问答
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合同期辞职要给的违约金是多少[律师回复] 1.合同期辞职通常仅在两种情形下需支付违约金。一是用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时要支付违约金，且数额有明确限制，不能超培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。二是双方约定竞业限制条款，劳动者违反约定需按约定支付违约金，数额由双方协商。 2.对于劳动者，在签订涉及服务期和竞业限制条款的合同时，要充分了解自身权利义务，谨慎考虑。若接受培训，应遵守服务期约定；若签订竞业限制协议，要严格履行。 3.对于用人单位，应合理设置违约金数额，在劳动者违约时，依法维护自身权益，但不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金，超出法定情形的约定是无效的。律图果洛
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公司起诉已离职员工需满足什么条件[律师回复] 公司起诉已离职员工，需满足多方面条件。一是原告要与案件有直接利害关系，也就是公司自身合法权益因离职员工行为受损。二要有明确的被告，掌握离职员工准确身份信息。三需有具体诉讼请求和事实、理由，例如请求赔偿经济损失，要说明损失情况及员工担责依据。四要属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。若涉及劳动争议，要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，在规定时间内才可向法院起诉。 为顺利起诉，公司应做到： 1.收集离职员工损害公司权益的证据，明确损失情况。 2.整理好离职员工的身份信息资料。 3.按法院要求准备好诉讼请求及相关事实理由的材料。 4.涉及劳动争议时，及时申请劳动仲裁，并在对结果不服时按时起诉。律图海南州
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非法用工可直接向法院提起诉讼吗[律师回复] 结论： 非法用工不能直接向法院提起诉讼，需先经过劳动仲裁前置程序。 法律解析： 非法用工包括用人单位不具备合法经营资格招用劳动者、使用童工等情况。当因非法用工引发劳动争议时，根据法律规定，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在劳动仲裁委员会作出不予受理决定，或当事人对仲裁裁决不服时，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。若未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理。因此，在非法用工情形下，解决纠纷要遵循先仲裁后诉讼的程序。如果您在非法用工方面遇到纠纷，对相关法律程序和权益维护存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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