劳动纠纷 法律问答
131.7
万
解答量
1831
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工上班期间自摔伤公司需支付工资吗[律师回复] 1、员工在上班时自己不小心摔伤，公司给不给工资，主要是看这能不能算工伤。 按照《工伤保险条例》所说，在工作时间段和工作场地里，因为工作的事儿受了伤，就算工伤；在工作前后的时间，在工作场地内做跟工作相关的准备或者收尾工作时受了伤，也能算工伤。要是员工自己摔伤的情况符合这些，那就能认定为工伤。 2、员工被认定为工伤后，按照规定，在停工留薪这段时间，原来的工资和福利不会变，公司得按月给。停工留薪的时间一般不会超过12个月。要是伤得特别重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会同意，可以多给点时间，但最多也只能多12个月。等工伤职工评了伤残等级，就不再按原来的待遇发钱，而是按照相关规定享受伤残待遇。 3、要是员工自己摔伤的情况不符合工伤认定的条件，公司就不用按照工伤停工留薪的工资标准发钱，但应该按照公司病假的规定来发。一般来说，病假工资不能比当地最低工资标准的80%还低。律图海西
5解答 4.8w浏览 -
员工离职工资少发了要怎么解决[律师回复] 员工遇到离职工资少发的状况，有不少解决办法。 和用人单位商量是比较直接有效的做法。员工得把能证明自己工作状况和应发薪资的材料准备妥当，像劳动合同、考勤记录、工资条这些，然后跟单位讲清楚情况，要求把少发的工资补齐。要是能协商成功，问题就能很快解决。 要是协商没成功，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，要求他们支付少发的工钱。投诉时，员工要提供相关材料，比如身份证、劳动合同，以及显示工资少发的证据等，劳动监察部门会按照规定处理。 员工也可以申请劳动仲裁。要注意在知道或者应该知道自身权益被侵害的一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，根据双方拿出的证据做出裁决。 如果对仲裁结果不满意，在法律没有另外规定的情况下，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天之内，向人民法院提起诉讼，由法院来审理并作出判决。律图果洛
5解答 4.2w浏览 -
主播遇工会不给保底工资要怎么做[律师回复] 1、要是主播碰到工会不给保底工资的状况，第一步可以尝试和工会好好商量。跟工会讲清楚，他们不付保底工资的做法既违背了当初的约定，也不符合相关法律。在沟通的时候，最好把聊天记录、通话录音这些都保存好，说不定之后就用得上。 2、要是和工会商量没成功，主播就得收集证据去申请仲裁。可以申请劳动仲裁，也能按照合同里的约定申请商事仲裁。证据方面，劳动合同或者合作协议得准备好，这上面写清楚了双方的权利和义务，是很重要的依据。另外，直播记录、考勤记录也得有，这些能表明主播按照约定付出了劳动。还有工资支付记录、聊天记录、通话录音等，能证明有保底工资这回事。 3、至于申请仲裁的机构，得看主播和工会的关系。要是双方建立了劳动关系，就向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；要是属于平等民事主体之间的合同纠纷，而且合同里有仲裁条款，那就向约定的仲裁机构申请商事仲裁。 4、要是主播对仲裁结果不满意，在规定的时间内，可以去法院起诉。除此之外，主播还能向劳动监察部门投诉。要是工会的行为属于劳动违法，劳动监察部门会让工会改正错误，把拖欠的工资给补上。律图海南州
5解答 3.9w浏览 -
停工留薪期工资和误工费能双赔不[律师回复] 停工留薪期工资和误工费能不能双赔，得看具体情况。 从法律性质来讲，停工留薪期工资是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定的待遇。职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇支付费用。而误工费属于民事侵权赔偿项目，是赔偿义务人要给赔偿权利人的，是受害人从受伤到完全治愈期间，因不能正常工作而减少的实际收入。 司法实践中，各地法院看法不一样。有些法院觉得，工伤保险待遇和民事侵权赔偿是基于不同法律关系产生的，二者不冲突，劳动者能获得双重赔偿，也就是停工留薪期工资和误工费都能要。但也有法院从填补损害的角度考虑，认为劳动者不能因受伤额外获利，只支持其中一项。 要是在侵权事故中构成工伤，建议尽快和单位沟通停工留薪期工资的事，同时通过民事诉讼让侵权人赔偿损失。维权时，要保存好相关证据，像医院诊断证明、劳动合同、工资流水等，这样才能在必要时维护自己的合法权益。西宁法务
5解答 4.4w浏览 -
遇到公司倒闭拖欠工资该如何做[律师回复] 公司倒闭还拖欠工资，这是让打工人头疼的事。遇到这种情况，咱们可以这样维权。 第一步，收集证据。这可是维权的关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，都能证明你和公司有劳动关系，以及你应得的工资数额。 第二步，和公司协商。找公司负责人聊聊，了解倒闭情况和工资支付计划，让他们写个工资欠条，把拖欠金额和支付时间写清楚，这可是后续维权的重要凭证。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们能对公司进行调查处理，责令公司支付拖欠工资。投诉时带上证据材料，填好投诉表格，详细说明工资拖欠情况。 还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 如果公司进入破产程序，员工工资是优先受偿的债权，要及时申报债权，参与破产财产分配。 遇到公司倒闭拖欠工资别慌，冷静下来，及时用合法手段维护自己的权益。律图海南州
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****5608
186****2456
150****9644
