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解聘协议注明无责会产生效力吗[律师回复] （一）当解聘协议符合以下条件时注明无责有效：协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，像双方协商一致解除劳动关系，协议明确单位无责且给予合理补偿，劳动者签字认可。 （二）存在以下情形时注明无责无效：协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，使当事人违背真实意愿签订；协议免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，如排除单位为劳动者缴纳社保的责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。律图海南州
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法院申请解除合同具备什么条件[律师回复] 1.向法院申请解除合同有约定解除和法定解除两种方式。约定解除是当事人事先在合同中约定解除条件，条件成就时一方可申请解除。法定解除则需符合特定情形，如因不可抗力不能实现合同目的、一方明确表示不履行主要债务、迟延履行经催告仍未履行、违约行为致不能实现合同目的等，不定期合同可随时解除但要提前合理期限通知。 2.解决措施与建议：首先，在签订合同时应详细明确约定解除条件，避免模糊不清。其次，若要申请法定解除，需及时收集并保留好相关证据，比如不可抗力的证明、对方违约行为的证据等。最后，严格按照法律规定的程序和要求进行申请，确保自身行为合法合规。律图果洛
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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