劳动纠纷 法律问答
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派遣工在派遣公司工伤该如何处理[律师回复] 派遣工在派遣公司工作时不幸遭遇工伤，后续处理有一套法定流程。 当工伤发生，用工单位得赶紧对受伤派遣工展开救治，这是刻不容缓的事，同时要马上通知派遣单位。派遣单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是派遣单位没在规定时间申请，工伤职工自己、近亲属或者工会组织，也能在规定期限内去申请。 进行工伤认定时，要准备好一些材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，会在一定时间内给出工伤认定结果。 工伤职工治疗后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就需要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者近亲属可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 关于待遇支付，如果派遣单位给职工交了工伤保险，工伤保险基金和派遣单位会按照规定支付工伤待遇。要是没交，那所有费用就得派遣单位自己掏腰包。要是用工单位有错导致工伤，也可能要承担赔偿责任。 法律建议：派遣工要清楚自己的权益，发生工伤别慌乱，第一时间要求救治并通知相关方。保留好各种材料，方便后续申请认定和鉴定。派遣单位和用工单位要积极履行责任，避免因拖延或违规引发法律纠纷。律图果洛
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长期劳务派遣合同遭解雇该如何赔偿[律师回复] 在长期劳务派遣合同中，如果劳动者被解雇，赔偿情况得根据不同情形来定。 要是用工单位把被派遣劳动者送回劳务派遣单位，通常会按照双方签订的劳务派遣协议来处理。要是送回的原因符合法律规定的情况，像劳动者严重违反了用工单位的规章制度，那用工单位就不用给额外的补偿。可如果用工单位没有合法理由就把劳动者送回去，导致劳动者权益受到损害，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。 当用工单位把劳动者送回后，劳务派遣单位要和劳动者解除劳动合同，这时候就得看解除的原因，以此来确定是否需要赔偿以及赔偿的标准。要是劳务派遣单位属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；工作不满六个月的，给半个月的工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 要是属于合法解除，比如劳动者没办法胜任工作，就算经过培训或者调整了工作岗位还是不行，劳务派遣单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月的工资，就可以解除劳动合同，同时要支付给劳动者经济补偿。从法律行业发展来看，未来对于劳务派遣中这类赔偿问题可能会有更细化、更明确的规定，以更好地平衡各方权益，适应不断变化的就业市场。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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