劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
临时工做了三天被辞退有补偿吗[律师回复] 法律分析： 1. 对于“临时工”的法律界定存在非全日制用工和短期全日制用工两种可能。非全日制用工具有灵活性，双方可随时通知终止用工，用人单位无需付经济补偿，其工作时间有明确限制，每日不超四小时，每周累计不超二十四小时。 2. 短期全日制用工则不同，若用人单位无正当理由辞退仅工作三天的员工，构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求按经济补偿标准二倍获赔，同时，三天工资必须足额支付。这是保障劳动者合法权益的规定。 提醒： 若遇到“临时工”相关纠纷，要先确定用工形式，不同形式对应不同法律后果，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。律图海南州
5解答 4.3w浏览 -
干了一个月公司辞退有赔偿吗[律师回复] 公司辞退员工时，是否给予赔偿需依据具体情形判断。若辞退存在法定情形，如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司无需支付赔偿。若不属于这些法定情形，公司无故辞退则构成违法解除劳动合同。 针对此情况，有如下措施和建议： 1. 明确自身情况：员工需清楚自身行为是否符合法定辞退情形，以便判断公司辞退行为的合法性。 2. 依据法律维权：若公司违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作不满半年，合法辞退且符合补偿情况可获半个月工资补偿，违法解除则获一个月工资赔偿。 3. 保留相关证据：如辞退通知、工作记录等，为维权提供有力支持。西宁法务
5解答 4.2w浏览 -
用工单位需要承担什么责任[律师回复] 用工单位责任因具体情形而有所不同，需切实履行各项义务以保障劳动者权益。 1. 劳动报酬支付方面，在劳动关系中，应按约定周期支付报酬，不得低于当地最低工资标准，如月付工资，确保劳动者基本生活保障。 2. 劳动安全卫生方面，要提供符合国家规定的条件和必要防护用品，为劳动者创造安全工作环境。 3. 特殊群体保护方面，对于女职工和未成年工，严格遵守特殊保护规定，不安排女职工从事禁忌工作。 4. 工伤及解约方面，员工工伤或患职业病，单位承担工伤保险责任，未缴保险则担全赔责任；解除合同需符合法定情形并履行程序。 建议用工单位加强法规学习，完善内部管理，定期自查自纠，避免因违法违规引发纠纷。青海法务
5解答 4.5w浏览 -
伤残就业补助金什么情况可以不给[律师回复] 在某些情况下，可不支付伤残就业补助金。一是未构成法定支付情形，具体如下： 1. 未达到伤残等级时，工伤经认定和鉴定未评定相应伤残等级，就不存在支付基础。因为该补助金是对因工伤残影响就业劳动者的补偿，无伤残则无需此补偿。 2. 劳动者主动辞职且不符合特殊规定，若劳动者主动解除劳动合同，且用人单位无过错（如未缴社保、未提供劳动保护等法定过错情形），用人单位可能无需支付。 二是存在欺诈等违法情形，比如虚假工伤认定，若劳动者通过欺诈手段获取工伤认定结论，如伪造受伤证据等被查实，用人单位不应支付。 建议用人单位加强对工伤认定环节的审核，保留相关证据。劳动者应诚信对待工伤认定及相关事宜。各地情况有别，需依据当地劳动法律法规及司法解释准确判断。律图海南州
5解答 3.8w浏览
-
离职协议无效的情形有哪些[律师回复] 离职协议无效存在多种情形，涉及欺诈胁迫、排除劳动者权利、违反强制规定及主体无相应能力等方面。 1. 欺诈胁迫情形：一方采用欺诈、胁迫或乘人之危手段，使对方违背真实意愿订立协议，如公司以不发工资威胁员工签离职协议，此协议无效。解决措施是员工应保留相关威胁证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 2. 排除劳动者权利情形：用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效，如约定员工放弃社保权利。建议劳动者明确自身法定权利，拒绝签署此类条款。 3. 违反强制规定及主体无能力情形：违反法律法规强制规定或签订主体无民事行为能力的协议无效。劳动者要熟悉劳动法规，遇此类情况及时维权。律图海南州
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****3294
176****4162
137****1660
