劳动纠纷 法律问答
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被公司辞退赔偿有哪些[律师回复] 公司辞退员工赔偿依不同情形而定。合法辞退且员工有过错，像严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；合法辞退但员工无过错，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资；违法辞退，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.公司需明确辞退员工的情形，严格依据法律规定处理赔偿事宜，避免因错误判断而导致违法辞退。 2.员工若遇到辞退情况，要清楚自身权益，了解不同情形下应得的赔偿。 3.若发生纠纷，双方先友好协商，争取达成一致；协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。西宁法务
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离职补偿金的发放时间是怎样确定的[律师回复] 离职补偿金啥时候发，这可得弄清楚。通常，它的发放时间是根据劳动合同的约定，或者是相关的法律法规来确定。一般情况下，用人单位得在解除或者终止劳动合同后的15天内，一次性把钱付给劳动者。要是双方在劳动合同里特别约定了支付的时间，那就得按照约定来执行了。要是没约定，那法律规定的15天期限，得从解除或者终止劳动合同的手续办理完了的那一天开始算。比如说，用人单位要是超过了规定的时间还没支付离职补偿金，劳动者就可以去劳动行政部门投诉了。劳动行政部门会让用人单位在规定的期限内把钱给付了；要是过了期限还是不支付，那用人单位就得按照应付金额的50%以上100%以下这个标准，给劳动者加付赔偿金。所以，总的来说就是，有合同约定的就优先按照合同来，要是没有约定，就按照法律规定来确定离职补偿金的发放时间，这样大家都清楚明白，就不会闹纠纷了。律图海南州
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工作15年被辞退补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）无过错合法辞退情形下，依据劳动合同法，工作15年用人单位要支付经济补偿。这是对劳动者权益的保障，按工作年限每满一年支付一个月工资，15年就支付15个月工资，工资标准明确为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这体现公平原则，补偿劳动者多年付出。 （2）违法辞退时，劳动者能主张二倍经济补偿标准的赔偿金，也就是30个月工资。这旨在惩罚用人单位的违法辞退行为，保护劳动者稳定就业权益。 （3）劳动者存在严重过错被依法辞退，用人单位无需补偿赔偿。这要求用人单位制定合理合法规章制度，并能证明劳动者确实违反规定。 提醒： 遇到被辞退情况，先明确辞退原因，留存好工资条、工作证等相关证据。对补偿有争议及时咨询，必要时申请劳动仲裁。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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