房产纠纷 法律问答
141.9
万
解答量
1922
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到一楼住户私自扩建小院怎样处理[律师回复] 一楼住户私自扩建小院，属于违法行为。 相关行为占用公共区域或改变规划结构，未取得建设工程规划许可证，依据《城乡规划法》《土地管理法》规定，应当依法被限期拆除。 向物业投诉。物业对小区内的违规搭建负有管理和制止义务，应当要求一楼住户停止扩建行为。 向城乡规划部门或城管部门举报。行政机关对违法建筑进行认定，依法作出限期拆除的决定，住户逾期不拆除的，行政机关可强制拆除。 扩建行为侵犯相邻业主合法权益，出现影响通行、通风、采光等情形时，受损业主可依据《民法典》中关于相邻关系的规定，向人民法院提起民事诉讼，要求一楼住户停止侵害、排除妨碍、恢复原状，并赔偿相应损失。西宁法务
5解答 3.1w浏览 -
公司不交公积金离职怎么补偿[律师回复] 不少劳动者碰到过单位没给自己缴住房公积金的情况，很多人以为直接提离职就能要到经济补偿，其实里面有很明确的实操边界，没走对步骤反而拿不到应有的赔偿。 经济补偿的计算规则完全参照劳动合同法的标准，你在这家单位每工作满一整年，就能拿到相当于你一个月工资的补偿。如果在岗时间超过六个月但不满一年，也按一整年算，要是没干满六个月，单位只需要给半个月工资作为补偿。这里说的月工资不是你到手的实发数，是离职前十二个月的平均应得工资，包含计时计件的基本工资、各类奖金、津贴补贴，所有单位发给你的货币性收入都要算进去。 要主张这笔经济补偿不能直接提离职就走，得先走前置的公积金投诉流程。你得先向当地住房公积金管理中心提交投诉材料，让管理中心责令单位在限定期限内把欠缴的公积金补上，如果单位过了期限还是没有办理补缴，这时候你以单位未依法缴纳住房公积金为由提出解除劳动合同，才有合法依据去主张经济补偿。 后续维权你可以先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要是对仲裁给出的裁决结果不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼。同时你也可以同步跟进之前向公积金管理中心提交的补缴诉求，要求单位把你在职期间欠缴的住房公积金全部足额补上。律图海南州
5解答 4.1w浏览 -
撤销不动产买卖合同管辖法院是哪个[律师回复] 1、要是因为不动产买卖合同引发了撤销纠纷，确定管辖法院得按照相关法律规定来办。《民事诉讼法》规定，因为不动产纠纷打官司的，由不动产所在地的人民法院专门管辖。这里说的不动产纠纷，是指因为不动产的权利确认、分割、相邻关系这些事儿引发的物权纠纷。虽然不动产买卖合同纠纷不算典型的物权纠纷，但它属于涉及不动产的合同纠纷，在实际司法操作中，通常也会让不动产所在地的法院来管辖。 2、所以呢，撤销不动产买卖合同纠纷，通常是由不动产所在地的基层人民法院来管。这么做是为了方便法院去现场查看、调查取证，还有后续的执行工作。 3、不过，要是当事人之间有书面协议，选择了被告住所地、合同履行地、合同签订地等和争议有实际关联地点的法院来管辖，而且也不违反级别管辖和专属管辖的规定，那这个协议管辖是有效的。但对于不动产买卖合同纠纷，专属管辖的规定比较严格，当事人协议选择管辖法院的时候得小心，可不能违反专属管辖原则。 随着法律实践的发展，未来对于不动产买卖合同纠纷管辖规则可能会根据实际情况进一步优化，以更好地平衡当事人权益和司法资源的合理配置。西宁法务
5解答 3.2w浏览
-
买二手房没拿到购房发票该怎么处理[律师回复] 1、买了二手房却没拿到购房发票，有办法解决。发现这种情况，得赶紧跟卖家联系。要知道，购房发票通常是卖家开的。咱得明明白白跟卖家说，开发票是他们必须做的事儿。按照《中华人民共和国发票管理办法》，不管是卖东西、提供服务，还是做其他生意，只要收钱了，收钱的一方就得给付款的一方开发票。 2、要是跟卖家说了之后，他们还是不肯开发票，那就可以向税务机关投诉。投诉的时候，得带上能证明买房这事儿是真的材料，像购房合同、付款凭证啥的。税务机关会去调查卖家的情况，要是发现卖家确实应该开发票却没开，会让他们改正，还有可能罚他们的款。 3、要是因为没拿到购房发票让自己有了损失，像影响到后续房产交易时的税务申报，或者没法提取公积金，咱是可以通过法律手段让卖家赔钱的。这时候，要把相关的证据收集好，去法院起诉，维护自己的合法权益。律图海南州
5解答 4.8w浏览
-
离职后公司租房补贴是否需要归还[律师回复] 离职后公司的租房补贴是否要归还，可不是一刀切的事儿，得看具体情况，关键在于公司和员工之间有没有相关约定。 要是劳动合同、员工手册或者其他书面文件里清清楚楚写着，员工离职时得把拿到手的租房补贴还回去，而且这个约定不违反法律规定，那它就是有效的，员工就得按约定办事。举个例子，要是规定了服务期，员工在服务期里离职就得退还补贴，那员工提前走了，就只能把钱还回去。 要是没有这方面的约定，那已经发到员工手里的租房补贴，基本就能当成员工的合法收入了，不用归还。这租房补贴本来就是公司给员工的福利，要是发的时候没说离职了就得还，员工离职后自然也没这个义务。 要是公司没什么合理的约定依据，就要求员工归还补贴，员工完全可以拒绝。要是公司因为这事儿扣员工工资，员工也不用怕，可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 给大家提个醒，员工入职的时候一定要仔细看看合同、员工手册里有没有租房补贴的相关规定。要是公司有服务期要求和补贴归还相关条款，自己能接受再入职。要是离职时遇到补贴归还的纠纷，要保留好相关证据，用法律武器保护自己。西宁法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询房产纠纷的法律问题
一键咨询
180****4540
136****8826
153****3028
