合同事务 法律问答
118.1
万
解答量
1691
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未解除合同状态下能否要求返还[律师回复] 结论： 未解除合同状态下能否要求返还，要结合合同约定、履行情况和法律规定判断，符合法定或约定返还条件时可要求返还，反之则不能随意要求。 法律解析： 依据民法典规定，合同生效后双方都应依约履行。当一方依合同给付后，若对方违约导致合同目的无法实现，给付方在符合法定提前返还条件时，有权要求返还。像买卖合同中，付款方付款后，收款方未如约发货且催告后仍不履行，付款方就可要求返还货款。但如果合同未约定返还条件且不符合法定情形，随意要求返还，就违反了合同的效力，可能构成违约并承担责任。大家在遇到类似合同返还的法律问题时，情况往往比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和解决方案。律图海南州
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
150****5148
136****5070
139****5279
