合同事务 法律问答
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合同中违约金约定过低该怎么办[律师回复] （一）收集损失证据。仔细整理与对方违约导致自身损失相关的各类材料，像费用支出凭证、收入减少的证明等，清晰呈现实际损失状况。 （二）准备申请材料。将证据材料进行分类整理，撰写申请书，说明合同情况、对方违约事实、约定违约金过低的情况以及自身遭受的损失等内容。 （三）选择合适途径。根据合同约定和实际情况，决定向有管辖权的人民法院或者仲裁机构提交申请。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图果洛
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买卖合同纠纷诉讼有效期是多久[律师回复] （一）当面临买卖合同纠纷时，要时刻留意三年诉讼时效这个关键时间节点，从知道或应当知道权利受损和义务人起开始计算。 （二）在这三年里，积极采取行动，如向对方提出履行请求，保留好相关证据，能有效中断诉讼时效。 （三）要是对方同意履行义务，也要留下相应凭证，同样可使诉讼时效重新计算。 （四）若超过二十年才主张自己的权利，通常法院不会给予保护，除非有特殊情况，所以务必尽早维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图海西
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哪些合同享有合同的任意解除权[律师回复] 通常来讲，有这么几种合同是享有可以随意解除合同的权利的。 就拿不定期租赁合同来说，这合同，两边的当事人都有权利随时把合同给解除掉了，不过，得在一个合理的期限之前通知对方一声，可不能说解除就解除，得给对方留个准备的时间。 再看看委托合同，委托人或者受托人随时都可以把委托合同给解除掉。要是因为解除合同给对方造成了损失，除了那种不能怪到这个当事人身上的原因之外，那是得赔偿损失的，可不能拍拍屁股就走人，得对对方的损失负责。 还有承揽合同，定作人在承揽人完成工作之前，随时都可以解除合同，这要是把承揽人给害惨了，损失了不少钱啥的，那定作人就得赔偿承揽人的损失了，不能因为自己想解除就不管别人了。 这里得提醒大家注意，具体到每一个合同的约定以及适用的法律，那可不一定都一样，可能会因为不同的法律规定以及具体的案件情况而有所差别。所以在实际生活中，我们得根据具体合同的条款以及相关的法律规定来好好判断到底有没有这个随意解除合同的权利，可不能盲目地就去解除合同，不然很容易惹出麻烦来的。律图海西
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店面出租终止合同期限违约要承担什么责任[律师回复] 店面出租的合同要是到期了却提前终止，那违约的这一方就得承担相应的违约责任了。要是合同里清清楚楚地写了违约的条款，一般就得按照合同上写的来支付违约金。这违约金的具体数额，通常得根据违约的实际情况以及合同里的约定来确定。要是合同里没约定违约金，那守约的那一方就有权利要求违约的一方赔偿因为违约行为而遭受的损失了，这里面包括直接受到的损失，还有本来可以得到的利益损失之类的。损失赔偿的额度，应该和因为违约所造成的损失差不多，这里面就包含了合同正常履行之后能够获得的利益，不过，可不能超过违反合同的那一方在订立合同的时候就已经预见到或者是应当预见到的，因为违反合同可能会造成的损失。总而言之，违约的那一方就得为自己的违约行为负责，得想办法去弥补守约方的损失，可不能随随便便就违约不管了，不然就得承担后果。就好比你把店面租出去了，合同规定好到期了才能结束租赁关系，要是没到时间你就非要终止合同，那你就得按照合同来支付违约金或者赔偿人家的损失了。要是合同没写违约金，那人家房东就可以根据自己实际遭受的损失来让你赔偿，可不能让人家白白受损失。所以，大家在签订店面出租合同的时候，一定要把违约的相关条款写清楚，免得后面出麻烦。西宁法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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