劳动纠纷 法律问答
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合同未到期单位签劳务合同有效吗[律师回复] 结论： 合同未到期单位签劳务合同是否有效要分情况，未协商一致直接要求签可能违法且效力存疑，协商一致且合同合法则有效。 法律解析： 劳动关系受劳动法律调整，单位不能随意变更用工性质。若原合同是劳动合同，单位未与劳动者协商一致就直接要求签订劳务合同，这可能违反法律规定，新签劳务合同的效力也不确定。不过，若单位与劳动者协商一致，劳动者同意变更为劳务关系，且合同内容不违反法律法规强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情况，新签劳务合同就是有效的。劳动者若不同意变更，可拒绝签订并要求单位继续履行原合同；若单位违法解除，劳动者可主张赔偿金。如果在实际生活中遇到此类合同变更问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。律图果洛
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合同期满未告知赔偿方式是怎样[律师回复] 1.合同期满未续约分劳动合同和其他民事合同两种情况处理。劳动合同期满，若单位主动不续签或降低条件续签遭劳动者拒绝，单位要支付经济补偿，标准按工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若单位维持或提高条件续签，劳动者拒签无补偿。 2.其他民事合同期满未续约，按合同约定执行。若合同无约定且一方违约致未续约，另一方可主张违约赔偿，赔偿以实际损失为限。 3.解决措施与建议：遇到劳动合同补偿问题，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。对于其他民事合同违约赔偿，主张方要及时收集证据，先尝试协商，协商无果可通过诉讼解决。律图果洛
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合同解除后补偿有12个月吗[律师回复] 合同解除后补偿是否有12个月限制要区分劳动合同和普通民事合同。劳动合同解除时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 对于普通民事合同解除，补偿通常依据合同约定处理。若合同未约定，有损失的一方可主张赔偿实际损失，不存在“12个月补偿”的统一标准。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要了解自身权益，明确自己工资水平和工作年限对应的补偿标准。 2.签订普通民事合同时，双方应明确约定解除后的补偿事宜，避免纠纷。 3.发生争议时，可通过协商、调解或法律途径解决。西宁法务
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工作8年未签合同怎么维护权益[律师回复] 劳动者工作8年未签合同可采取多措施维权。虽已过主张双倍工资仲裁时效，但仍有其他途径保障自身权益。 1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。 2.要求签订合同：可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位需每月支付二倍工资。 3.解除劳动关系并获补偿：若想解除劳动关系，可因单位未签合同等违法行为书面通知单位解除，工作8年可获8个月工资的经济补偿。 4.投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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