劳动纠纷 法律问答
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工作10多年被辞退补偿金额是多少[律师回复] 1.工作10多年被辞退，补偿金额要依不同情形确定。因劳动者过错被辞退，像严重违反单位规章制度，单位无需补偿。无过失性辞退或经济性裁员，单位需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作10多年一般支付10个月以上工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作10多年可能支付20多个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.解决措施和建议：劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资水平的证据。遭遇辞退时，先与单位友好协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。律图果洛
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老板说赔就赔员工接下来怎么办[律师回复] 结论： 老板表示赔偿员工时，员工应与老板详细沟通赔偿事宜并形成书面协议，老板支付赔偿后留存凭证，未按约定支付可先协商，协商不成收集证据投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。员工与老板就赔偿事宜进行详细沟通并形成书面协议，是为了明确双方权利义务，避免后续纠纷。书面协议具有法律效力，能为员工权益提供有力保障。老板按协议支付赔偿后，员工留存支付凭证是为了证明赔偿已支付或未支付的事实。若老板未按约定支付，员工先友好协商催促，这是一种和平解决问题的方式。若协商不成，员工收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是合法的维权途径。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，劳动仲裁则会根据事实和法律作出公正裁决。如果大家在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图果洛
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劳动纠纷一审开庭会持续多长时间[律师回复] （一）劳动纠纷一审开庭时间无明确法律规定，时长受案件复杂程度、证据数量、争议焦点等因素影响。事实清楚、争议不大、证据简单的案件，可能半天或一天内结束庭审。 （二）若案件复杂，涉及大量证据质证、事实调查或法律适用争议，开庭时间会延长，甚至分多次进行。 （三）当事人可提前梳理争议焦点，准备完整证据材料，庭审中清晰陈述观点，以加快庭审进度。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十九条当事人在法庭上可以提出新的证据。当事人经法庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问。当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由人民法院决定。 第一百四十条原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。律图海西
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起诉劳动纠纷找律师通常收费多少[律师回复] 法律分析： （1）劳动纠纷律师收费无固定标准，受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素制约。 （2）案件复杂程度影响收费模式。简单劳动纠纷案件，律师可能采用按件收费的方式；涉及金额较大、案情复杂的案件，律师通常按标的额比例收费。 （3）地区经济水平差异导致收费金额不同。经济欠发达地区，简单案件按件收费约2000至5000元，复杂案件按标的额比例收费为5%至10%；经济发达地区，简单案件按件收费约5000至10000元，按标的额比例收费为3%至8%。 （4）部分律师采用风险代理收费方式。前期收取少量费用，胜诉后按获赔金额的15%至30%收取剩余费用。 提醒： 与律师合作前需明确收费方式及具体费用明细，确认是否包含案件受理费等其他支出；不同案情对应的收费差异较大，建议根据自身案件情况咨询律师获取详细报价。西宁法务
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没有签合同怀孕被辞退有补偿吗[律师回复] 结论： 劳动者在未签书面劳动合同且被孕期违法辞退的情况下，可依法向用人单位主张二倍工资差额及违法解除赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付自用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日止的二倍工资差额，最长不超十一个月。同时，女职工孕期，用人单位不能依据劳动合同法特定条款解除合同，违法辞退时，劳动者有继续履行合同或主张赔偿金两种选择。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类情况，为更好维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，我们也随时为您提供专业法律服务。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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