劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷法院起诉需要多长时间[律师回复] 结论： 劳动纠纷起诉至法院，简易程序立案之日起三个月内审结，普通程序立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长，公告、鉴定等期间不计入审理期限，要及时收集整理证据。 法律解析： 依据民事诉讼法规定，对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动纠纷民事案件，适用简易程序，法院需在立案之日起三个月内审结，高效处理纠纷。而普通程序下，一般在立案之日起六个月内审结，遇到特殊情况，经本院院长批准可延长六个月，若还需延长则要报请上级法院批准。同时，在案件审理中涉及的公告、鉴定等时间不计算在上述审理期限内。劳动纠纷情况复杂，不同程序审理期限有别，证据至关重要。为更好维护自身权益，建议及时收集整理相关证据。如果在劳动纠纷中遇到困惑或对法律程序不了解，可随时向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。律图果洛
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因工作失误被辞退有补偿吗[律师回复] 通常来讲，因为工作失误被辞退到底有没有补偿，得看具体的情况。要是员工出现了特别严重地违反公司规章制度这类法定的情况，然后被辞退了，一般是没有补偿的。不过，如果用人单位是拿工作失误当借口来解除劳动合同，并且这个失误可不是属于严重违反规章制度那种情况，而且劳动者本身也没有其他的过错，那这时候用人单位就属于违法解除劳动合同，劳动者就有权利要求经济补偿。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准哟。要是工作年限满了六个月但还不到一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。总而言之，一定要依据具体的辞退原因以及相关的法律规定，才能判断到底有没有补偿。西宁法务
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被辞退没签合同有补偿吗[律师回复] 要是没签合同就被辞退了，通常是能拿到补偿的。按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 当遇到被辞退的情况时，劳动者还可以要求经济补偿。这个经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过呢，具体能拿到多少补偿，得看劳动者的工作年限以及工资标准之类的因素。要是用人单位存在违法辞退这种情况，劳动者还能要求额外的经济赔偿。 总之，没签合同就被辞退是有机会获得相应补偿的，不过到底能拿到多少，得依据实际的法律规定和相关证据来确定。青海法务
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劳务纠纷找哪个部门处理最好[律师回复] 当遇到劳务纠纷时，我们可以向劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会去处理。 劳动监察部门主要的职责是监督用人单位是不是遵守劳动法律法规。要是用人单位有违法行为，比如拖欠工资，或者没给员工缴纳社保之类的，劳动监察部门就会去查处这些问题。劳动者要是发现自己遇到了这些情况，就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会展开调查并且进行处理，督促用人单位改正他们的违法行为。 而劳动争议仲裁委员会，主要是负责处理劳动争议案件的。要是劳动者和用人单位之间出现了劳务纠纷，像解除劳动合同的争议，或者工资支付方面的争议等等，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是有法律效力的，双方都得遵守。 通常情况下，我们会先向劳动监察部门去投诉，如果通过劳动监察部门投诉还是没办法解决问题，那再去申请劳动仲裁。具体到底选择哪个部门来处理，得根据纠纷的具体情况以及我们自己的需求来决定。青海法务
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找律师打劳动纠纷的官司多少钱[律师回复] 劳动纠纷官司的律师费，主要是由案件的复杂程度以及标的额的大小等方面来决定的。像那种比较简单的劳动纠纷案件，律师费大概就在几千元到一万元这个范围了。要是案件相对复杂一些，得收集很多证据，还要经历不少法律程序，那律师费可能就会去到一万到数万元，甚至更高的程度。有些律师会采用风险代理的方式，就是按照案件胜诉之后的赔偿金额按一定比例来收取律师费，不过这种方式一般是适用于标的额比较大的案件了。而且，不同地区的律师收费标准也不一样，就好像北方和南方可能就会有差异。总之，具体的律师费得和律师好好协商才能确定下来，律师会结合案件的实际情况，给出一个合理的收费方案，这样既能保障当事人的权益，也能让收费更加公平合理了。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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