工伤赔偿 法律问答
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被抚养人在工伤保险中的范围是哪些[律师回复] 法律分析： （1）工伤保险里的被抚养人，是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。不同亲属有不同的界定标准。比如配偶，男性需年满60周岁、女性需年满55周岁。 （2）父母同样是男年满60周岁、女年满55周岁才能符合被抚养人条件。 （3）子女方面，未满18周岁，或者虽满18周岁但因上学、残疾无生活来源的，属于被抚养人范围。 （4）孙子女、外孙子女未满18周岁且其父母已经死亡或完全丧失劳动能力，也可认定为被抚养人。 （5）兄弟姐妹未满18周岁或虽满18周岁但因上学无生活来源且其父母已经死亡或完全丧失劳动能力的，也在被抚养人范围内。 （6）申请供养亲属抚恤金，要由因工死亡职工生前单位所在地社保经办机构审核。 提醒：申请供养亲属抚恤金时要严格按规定准备材料，不同情况审核要求有别，建议咨询专业人士分析。律图玉树
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劳务时发生人身伤害应怎样处理[律师回复] 结论： 劳务时发生人身伤害，应及时救助伤者、保留证据，根据双方过错担责，进行伤情鉴定后协商赔偿，协商不成可起诉。 法律解析： 根据民法典规定，在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损害，要按双方各自过错承担责任。发生伤害后，及时救助伤者和保留现场证据很关键，这是后续处理的基础。伤情鉴定能确定伤害程度，为赔偿提供依据。赔偿项目包含医疗费、误工费等。若双方能就赔偿协商一致自然最好，若协商不成，受害方有权向法院提起民事诉讼来维护权益，但需准备好劳务合同、医疗记录等相关证据。如果在劳务人身伤害处理中遇到复杂问题或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到妥善维护。律图玉树
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劳动法因病解除怎么处理[律师回复] （一）劳动者需确认医疗期是否已满。医疗期是法定的休息治疗期限，不同工作年限对应不同时长，要确保单位是在医疗期满后才提出解除劳动合同。 （二）检查单位解除程序是否合法。单位需提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。若单位未履行上述程序，属于违法解除。 （三）核对经济补偿计算是否正确。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资标准为解除前十二个月的平均工资。 （四）若单位违法解除，可选择维权方式。劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付二倍经济补偿的赔偿金，需根据自身需求选择。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 第四十条第三项劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 第四十六条第三项用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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无合同打零工受伤老板没钱怎么办[律师回复] 法律分析： （1）收集证据。需收集能证明事实劳务关系及受伤事实的材料，包括工作期间的任务分配记录、考勤信息等工作相关记录，一同工作的人员的证言，受伤后的就医诊断证明、医疗费用票据等，这些材料可作为后续维权的基础。 （2）协商分期赔偿。与老板沟通赔偿事宜时，可尝试提出分期支付赔偿款的方案，若双方达成一致，应签订书面协议明确每期支付金额、时间及相关责任，避免后续产生纠纷。 （3）向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门提交证据材料，投诉老板未依法承担赔偿责任，劳动监察部门会介入调查，并督促老板履行赔偿义务。 （4）向法院提起诉讼。准备好证据材料向法院起诉，要求老板承担因提供劳务受伤产生的医疗费、护理费、误工费等赔偿责任。 （5）申请强制执行。若法院判决老板承担赔偿责任但老板未履行，可向法院申请强制执行，法院会查询老板名下的存款、房产、车辆等财产，采取查封、扣押、拍卖等措施以支付赔偿款。 （6）终结本次执行后恢复执行。若老板确实没有可执行的财产，法院会裁定终结本次执行程序，待老板有可执行财产时，可向法院申请恢复执行。 提醒： 收集证据时需及时固定材料，避免证据丢失；协商分期赔偿时务必签订书面协议留存；若老板无财产可供执行，需保留好法院相关法律文书，后续发现其财产线索时及时申请恢复执行。平台精选咨询...
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