工伤赔偿 法律问答
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受伤了公司不给员工医药费怎么办[律师回复] （一）员工在工作中受伤且属于工伤情形时： 1. 进行工伤认定：准备好诸如劳动合同（用于证明与公司存在劳动关系）、医疗诊断证明（说明受伤情况及诊断结果）等相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料及实际情况进行审核认定。 2. 要求公司承担工伤待遇：公司应当承担相应的医疗费用等工伤待遇。若公司拒绝支付已确定的工伤医疗费用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰陈述事实和诉求，并提供充分的证据支持自己的主张。 3. 申请强制执行：如果仲裁裁决后公司仍然不支付相应费用，员工可以持仲裁裁决书向法院申请强制执行。法院会采取相应的执行措施，强制公司履行支付义务。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 （二）若员工受伤不属于工伤，而是其他侵权行为（如第三人侵权致伤）导致： 1. 自行垫付与保存票据：员工可以先自行垫付医疗费用，并妥善保存好相关的票据，这些票据是后续索赔的重要证据。 2. 提起民事诉讼：之后向侵权人提起民事诉讼，要求其承担赔偿责任。在诉讼中，要明确阐述侵权事实、自己所受的损失以及侵权人应承担责任的理由和依据。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图玉树
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上班途中员工自己摔伤单位有责任吗[律师回复] 上班途中员工自己摔伤，一般单位无责任。工伤保险相关法律明确，工伤认定在上下班途中有特定条件，即受到非本人主要责任的交通事故等伤害，单位才承担相应责任。员工因自身原因摔伤，如走路滑倒等，不属于工伤范畴，单位无法定赔偿责任。 具体来看： 1. 工伤认定方面，法律对上下班途中工伤认定有严格限定，自身原因摔伤不符合工伤标准。 2. 单位责任方面，在非工伤情况下，单位通常无需承担赔偿责任。 3. 保险赔付方面，若单位购买了意外伤害商业保险等，员工可按保险合同条款申请赔付。 建议单位按规定为员工缴纳工伤保险，员工自身也应注意出行安全。若涉及保险赔付，要仔细研究合同条款。5解答 3.1w浏览
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关于工伤解除合同的规定有哪些[律师回复] 工伤职工解除合同相关规定涉及解除权及补偿两方面。 1. 解除权方面：工伤职工本人拥有解除劳动合同权利。停工留薪期内，除劳动者存在过失性辞退情形，用人单位不得解除；停工留薪期后，职工可依法解除。用人单位一般不能随意解除与工伤职工合同，若工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，在职工医疗期、女职工孕期等特定情形下，用人单位不得解除。 2. 补偿方面：工伤职工因工伤解除合同，构成伤残等级时，可依工伤保险条例获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若用人单位存在未依法缴纳社保等过错，还应依《劳动合同法》支付经济补偿。 建议用人单位严格遵守相关规定，保障工伤职工权益；工伤职工应了解自身权利，依法维护自身合法利益。5解答 3.1w浏览
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工伤保险待遇不包括哪些[律师回复] 工伤保险待遇有明确的保障范围，以下内容通常不被涵盖： 1. 非工伤引发的疾病治疗费用：工伤保险主要保障因工作受伤或患职业病产生的相关待遇。职工自身先天性疾病，或因个人生活习惯引发且与工作无关的疾病，如吸烟致肺癌（与工作环境无关），其治疗费用不在保障范围内。 2. 未经批准的康复费用：工伤职工康复治疗须按规定评估并经相关部门批准。若职工自行选择康复机构，未经法定程序批准的康复费用，工伤保险不予承担。 3. 非因工伤停工期间的待遇：只有因工伤停工留薪期内，职工才享原工资福利待遇。因事假、病假等非工伤因素停工，不能享受停工留薪待遇。 建议用人单位和职工明确工伤保险待遇范围，严格按规定申请和享受待遇，避免因误解产生不必要纠纷。5解答 4.6w浏览
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