损害赔偿 法律问答
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财产损害赔偿纠纷的范围都包括什么[律师回复] 财产损害赔偿纠纷时有发生，了解其赔偿范围十分必要。它包括直接损失、间接损失和贬值损失三大类。 直接损失是指现有财产实实在在的减少，是能看得见摸得着的损失。像家里遭遇火灾，房屋被烧毁；开车时遭遇交通事故，车辆被损坏，这些都是财产在物理形态上直接被破坏，是最直观的财产损失情况。 间接损失相对难理解一些，它是本应该得到却因为别人的侵权行为而没拿到手的利益。比如一家商店被非法查封，不能正常营业，原本在营业期间能赚到的钱就没了；运输公司的车辆被损坏不能运营，停运期间本应有的收入也没了，这些都属于间接损失。 还有财产的贬值损失，就拿车辆来说，发生事故修理后，哪怕修好了，它在二手车市场的价格也会比没出过事故的同款车低，这之间的差价就是贬值损失。 当遇到财产损害的情况，要遵循全部赔偿原则来维护自身权益。也就是说，侵权人要赔偿受害人因为他的行为遭受的所有实际损失。建议大家要是遇到这类纠纷，第一时间收集好相关证据，比如事故现场照片、维修发票、营业记录等，方便后续通过法律途径解决问题，让自己的损失得到应有的赔偿。律图果洛
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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