医疗纠纷 法律问答
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医疗期过后，病没好怎么赔偿[律师回复] 医疗期结束病还没好，要是劳动者既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。 这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，单位得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 如果劳动者患的是职业病，能按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。劳动者要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，确定具体赔偿项目和金额。青海法务
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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