损害赔偿 法律问答
120.1
万
解答量
1469
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
财产损害赔偿纠纷的范围都包括什么[律师回复] 财产损害赔偿纠纷时有发生，了解其赔偿范围十分必要。它包括直接损失、间接损失和贬值损失三大类。 直接损失是指现有财产实实在在的减少，是能看得见摸得着的损失。像家里遭遇火灾，房屋被烧毁；开车时遭遇交通事故，车辆被损坏，这些都是财产在物理形态上直接被破坏，是最直观的财产损失情况。 间接损失相对难理解一些，它是本应该得到却因为别人的侵权行为而没拿到手的利益。比如一家商店被非法查封，不能正常营业，原本在营业期间能赚到的钱就没了；运输公司的车辆被损坏不能运营，停运期间本应有的收入也没了，这些都属于间接损失。 还有财产的贬值损失，就拿车辆来说，发生事故修理后，哪怕修好了，它在二手车市场的价格也会比没出过事故的同款车低，这之间的差价就是贬值损失。 当遇到财产损害的情况，要遵循全部赔偿原则来维护自身权益。也就是说，侵权人要赔偿受害人因为他的行为遭受的所有实际损失。建议大家要是遇到这类纠纷，第一时间收集好相关证据，比如事故现场照片、维修发票、营业记录等，方便后续通过法律途径解决问题，让自己的损失得到应有的赔偿。律图果洛
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
156****8625
187****8811
186****3322
