工伤赔偿 法律问答
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劳务关系里工亡要通过什么方式认定[律师回复] （一）证据收集要全面，除劳务合同、工作记录、证人证言外，还可收集工作中的邮件、短信记录等，以充分证明劳务关系及死亡与劳务活动的因果关系。 （二）协商赔偿时，可参考当地人身损害赔偿标准，合理提出赔偿项目和金额，确保自身权益。 （三）若协商不成提起民事诉讼，要准备好充分的证据和清晰的诉讼请求，积极配合法院的审理工作。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图玉树
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申请工伤认定流程是怎样的[律师回复] 1.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若单位未履行，职工本人、近亲属或工会组织也可申请。申请时需准备相关材料，社保行政部门会对材料审核、调查核实，并在规定时间内作出认定决定。 2.解决措施和建议： -单位应建立完善的工伤处理机制，在职工发生事故伤害或确诊职业病后，及时安排专人负责在三十日内提出工伤认定申请。 -职工及其近亲属要了解自身权益，若单位未按规定申请，在一年内积极主动申请。 -申请前仔细准备好所需材料，确保材料完整准确，避免因材料问题耽误申请进度。 -相关单位和个人在社保行政部门调查核实时，应积极配合提供真实有效的信息。本地法律顾问...
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