劳动纠纷 法律问答
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劳动合同试用期要签吗[律师回复] 解析： 在实际操作中，涉及到劳动关系时，试用期作为劳动契约中的关键要素之一是必须被明确签署确立的。试用期是被包含于完整的劳动合同期限之内的，它是确保用人单位与劳动者两者权益得到充分保护的重要手段。用人单位得以借由试用期验证劳动者是否具备正式聘用的资格条件；另一方面，劳动者亦可以在这段期间深入了解自身在此份工作中所匹配度以及适应程度。若用人单位仅设定了试用期却未签订劳动合同，那么试用期将无法生效，其期限应被视作劳动合同期限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。青海法务
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企业不给劳动者缴纳社会保险违法吗[律师回复] 解析： 若有企业未依规为其员工进行社保统筹缴纳，那么这无疑是违反相关法律法规的行为。作为劳动者，他们享有向用人单位提出补缴请求的权利。此情形的出现，无疑对劳动者自身的合法权益造成了极大的损害，甚至可能会导致当他们面临诸如工伤、疾病、失业或养老等状况时，无法获得相应的保障和支持。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。西宁法务
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