劳动纠纷 法律问答
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哺乳期有法定假吗[律师回复] （一）对于哺乳期女职工来说，如果所在单位没有按照规定安排哺乳时间，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，清楚、明确地向单位说明相关法律规定，要求单位按照规定为自己安排哺乳时间，这样既可能解决问题，又能保持与单位的良好关系。 （二）若协商不成，女职工可以向单位的工会反映情况。工会作为职工权益的维护组织，有责任和义务协助女职工与用人单位进行沟通和协商，推动问题的解决。 （三）女职工还可以依法向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，在接到投诉后，会对用人单位的行为进行调查核实，并根据调查结果要求用人单位改正违法行为，保障女职工的合法权益。 （四）如果女职工因为用人单位不安排哺乳时间而遭受了经济损失，比如因为无法正常哺乳导致请假被扣工资等，女职工可以通过劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求用人单位支付相应的经济补偿。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。西宁法务
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在单位摔倒了医药费怎么办[律师回复] 1. 要先看看单位有没有过错。比如说单位地面湿滑，或者有障碍物啥的，要是因为这些原因导致摔倒了，那单位可能就得承担责任。 2. 现场的证据得留好。像现场的照片、摔倒时候的监控录像这些，对后面维权特别重要。 3. 摔倒后得赶紧去医院看病，而且看病产生的所有费用票据都要保留好，像挂号费、检查费、药品费之类的都不能少。 4. 接着要和单位商量医药费的事儿，可以让单位先把钱垫上。要是单位不愿意，那就可以向单位所在地的劳动保障监察部门投诉，让单位承担医药费还有其他相关费用。 5. 要是经过劳动保障监察部门协调了还是解决不了，那就可以申请劳动仲裁，通过法律的办法来维护自己的权益。青海法务
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哺乳期降薪仲裁如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期公司降薪明确属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，旨在保护女职工在特殊时期的合法权益，明确禁止用人单位因怀孕、生育、哺乳等情形降低女职工工资、辞退或解除合同。 （2）申请劳动仲裁时，赔偿情况清晰明确。一是仲裁会要求公司补发工资差额，让工资恢复到降薪前水平并补足少发部分；二是若女职工因公司降薪解除劳动合同，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据女职工在单位工作年限计算。 提醒： 女职工遇到哺乳期降薪问题，要注意收集相关证据，如工资条等，以便在申请仲裁时维护自身权益，具体情况不同解决方案可能有差异，可咨询进一步分析。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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