刑事辩护 法律问答
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遗弃罪认定及处理的具体方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）遗弃罪的认定有严格标准。主体需是对被遗弃者负有法律扶养义务且有扶养能力的人，这明确了责任的承担范围。 （2）主观故意是其重要特征，意味着行为人是有意拒绝扶养。 （3）客体涉及被害人在家庭中的平等权利，反映了该罪对家庭关系和成员权益的侵害。 （4）客观上不仅要有遗弃行为，还需达到情节恶劣的程度，像导致被害人重伤、死亡或使其生活无着流离失所等情况。 （5）在处罚方面，犯遗弃罪处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。处理方式分两种，通常由被害人等提起刑事自诉，情节严重时检察院可提起公诉。 提醒： 若遭遇疑似遗弃情况，要及时收集证据。因不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。西宁法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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