劳动纠纷 法律问答
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医疗期结束补偿金要怎样去核算[律师回复] 结论： 医疗期满后，用人单位以劳动者不能从事原工作且无法胜任另行安排的工作解除劳动合同，应支付经济补偿，未提前三十日书面通知还需支付代通知金，违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，当医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同需依法支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若用人单位未提前三十日书面通知，要按劳动者解除前上一个月的工资标准支付代通知金。而用人单位违法解除劳动合同，需支付为经济补偿二倍的赔偿金，但这不属于补偿金核算范畴。如果遇到类似劳动纠纷，涉及复杂的法律问题难以处理，建议向专业法律人士咨询，获取专业帮助。西宁法务
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年休假未休怎么补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数时，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬中包含职工正常工作期间的工资收入，即用人单位实际额外支付的部分为日工资收入的200%。 （2）未休年休假工资报酬的日工资收入计算方式为职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若职工在本单位工作时间不满12个月，按实际工作月份计算月平均工资。 （3）用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬时，职工可通过协商、投诉或仲裁维护权益。首先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。 提醒： 职工主张未休年休假工资报酬需注意时效限制，应及时维权；计算时需准确剔除加班工资并按实际工作月份核算月平均工资，避免因计算错误影响权益，必要时可咨询专业人士确认细节。西宁法务
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