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劳动仲裁一式两份什么意思[律师回复] 解析： 每位劳动者与用人单位在签订合同时，双方均应有各自持有的合同原件。 关于证据的保存，可依法提交至仲裁委员会一份，并保留一份备用。 然而，在阐述劳动仲裁申请时，通常需要提供三份文件，分别交由申请人自行亲自缴纳或者由其委托人携带至仲裁委员会，以及自留一份作为副本。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律咨询顾问
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一个人签两个劳动合同犯什么罪劳动合同是明确劳动者与用人单位权益和责任的协议，对社会稳定至关重要。签订或修改时应遵循平等、自愿、协商一致的原则，并遵守相关法律法规。在我国，一人签署两份劳动合同属违法行为，若影响工作秩序或拒绝纠正，用人单位可依法解除合同。1.7k浏览 2024-06-22
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