劳动纠纷 法律问答
66.4
万
解答量
1178
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
超过一年未签合同还有双倍工资吗[律师回复] 这法律规定可真是有意思。就好比说，一个员工在一家公司辛勤工作了好几年，可就是没签那书面劳动合同。这要是没超过一年，那公司可得每个月给员工双倍工资，就好像是给员工的一份额外奖励，让他知道公司很重视他。可要是超过一年了，那可就不一样，一般就不再支持双倍工资。但从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日这段时间，公司那可是必须得每月给员工支付二倍工资的，这就像是给员工的一份迟到的礼物。 法律规定这事儿，就是为了督促用人单位赶紧和劳动者把那书面劳动合同签了，别拖拖拉拉的。要是超过一年都没签，那就相当于双方已经默默订立了无固定期限劳动合同。不过，到底能不能拿到双倍工资赔偿，那可就没那么简单，得综合考虑各地的司法实践，就好像不同的地方有不同的规矩一样。而且，还得看证据情况，要是没有足够的工作证明、工资发放记录等证据，那可就难办。所以，员工们可得留个心眼，好好收集这些证据，这样才能更好地维护自己的合法权益，可不能让自己的权益白白流失。青海法务
4解答 4.9w浏览 -
待岗期间不签合同有工资吗[律师回复] 待岗期间未签订合同，这可是个很常见的劳动问题。就好比说，有个员工被公司安排待岗了，那这工资该怎么发？一般情况下，就算没签书面合同，用人单位也得给员工发工资。这就好像你把东西放在别人那保管，人家不能无缘无故就不给你保管费。 根据相关法律规定，待岗期间的工资支付标准通常不能低于当地的最低工资标准。就好像当地最低工资是1800元，那待岗期间工资也得至少给1800元。用人单位可不能随随便便就克扣或者停发工资，这就跟你去超市买东西，人家不能无缘无故就把你买的东西收回去一样。 但是，如果待岗是因为员工自己犯错导致的，而且双方之前有明确约定说待岗就不发那么多工资或者不发工资，那这种情况下工资支付可能就会受到影响。 所以，员工们一定要记得收集保存好与待岗相关的证据，像公司的通知、邮件、聊天记录之类的，万一以后有劳动争议纠纷了，这些证据可就是你的“保命符”。要是用人单位拒不支付待岗工资，那员工就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益，可不能让自己的辛苦钱就这么没了。就像你被别人欺负了，肯定得站出来维护自己的权益一样。西宁法务
4解答 3.7w浏览 -
劳动合同试用期要签吗[律师回复] 解析： 在实际操作中，涉及到劳动关系时，试用期作为劳动契约中的关键要素之一是必须被明确签署确立的。试用期是被包含于完整的劳动合同期限之内的，它是确保用人单位与劳动者两者权益得到充分保护的重要手段。用人单位得以借由试用期验证劳动者是否具备正式聘用的资格条件；另一方面，劳动者亦可以在这段期间深入了解自身在此份工作中所匹配度以及适应程度。若用人单位仅设定了试用期却未签订劳动合同，那么试用期将无法生效，其期限应被视作劳动合同期限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。青海法务
3解答 3.4w浏览
-
企业不给劳动者缴纳社会保险违法吗[律师回复] 解析： 若有企业未依规为其员工进行社保统筹缴纳，那么这无疑是违反相关法律法规的行为。作为劳动者，他们享有向用人单位提出补缴请求的权利。此情形的出现，无疑对劳动者自身的合法权益造成了极大的损害，甚至可能会导致当他们面临诸如工伤、疾病、失业或养老等状况时，无法获得相应的保障和支持。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。西宁法务
3解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****3370
133****9941
133****5396
